劳动法加班费发放规定

劳动法加班费发放规定

根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

计算加班工资的基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。劳动合同没有约定的，按集体合同约定执行。均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

加班需由用人单位安排，劳动者自愿加班的，一般不视为加班，用人单位无需支付加班费。这是为了保障劳动者的权益，同时也规范了用人单位的用工行为。

这里的法定休假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法律规定的假日。这一规定旨在保障劳动者的权益，确保劳动者在加班时能得到合理的报酬补偿。同时，这也对用人单位的用工行为起到规范作用，要求其合理安排工作时间，避免过度加班。

用人单位如果安排劳动者加班，就需要按照上述标准支付相应的加班费，以保障劳动者的合法权益。

本文原文来自66law.cn