没签劳动合同后来补的是否可以

没签劳动合同后来补的是否可以

一、没签劳动合同后来补的是否可以

可以补签劳动合同。具体分析如下：

从法律规定看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位在建立劳动关系之初未及时与劳动者签订劳动合同，之后补签是一种补救措施。

从劳动者权益保护角度，补签劳动合同可以使劳动者的劳动关系、劳动报酬、工作时间、休息休假等各项权益有书面的合同依据，便于在发生争议时明确双方权利义务，保障自身合法权益。

从用人单位风险防控角度，补签劳动合同能够降低因未签订劳动合同而面临支付双倍工资等法律风险。但需注意，补签时劳动合同的起始日期应追溯至实际用工之日，不能写成补签当日。同时，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，即使后续补签，在此期间仍需依法向劳动者支付双倍工资。总之，补签劳动合同有其必要性和合理性，但双方应遵循相关法律规定进行操作。

二、年满16周岁可以签劳动合同吗

年满16周岁可以签劳动合同。根据我国法律规定，劳动者需达到法定就业年龄，方可签订劳动合同并建立劳动关系。

具体来说，我国法律明确规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

对于年满16周岁的劳动者，其作为完全民事行为能力人或者视为完全民事行为能力人，具备与用人单位订立劳动合同的主体资格。他们可以依法与用人单位协商一致，就劳动合同的各项条款达成协议，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

在签订劳动合同时，用人单位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，确保劳动合同的内容符合法律法规的规定，以维护双方的合法权益。同时，年满16周岁的劳动者也应了解自身权利义务，谨慎签订劳动合同。

三、童工签了劳动合同有法律效力吗

童工签订的劳动合同不具有法律效力。原因主要有以下几点：

（一）童工是指未满十六周岁的未成年人。我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，因为这一阶段的未成年人身心发育尚未成熟，难以承受与成年人相同强度的劳动，需要受到特殊保护。

（二）劳动合同的有效订立需符合法定条件。其中，订立合同的主体需具备相应的民事行为能力和劳动权利能力。而童工由于年龄限制，不具备完全的民事行为能力和劳动权利能力，无法独立实施订立劳动合同这样的民事法律行为。

（三）即便童工与用人单位签订了劳动合同，该合同也因违反法律的强制性规定而无效。用人单位使用童工属于违法行为，会面临相应的法律责任，如劳动行政部门可责令其改正，并处以罚款等。

总之，为保护未成年人的合法权益和身心健康，童工签订的劳动合同无法律效力。