被劝离职怎么争取赔偿n+1
被劝离职怎么争取赔偿n+1
一、被劝离职怎么争取赔偿n+1
如果被劝离职想要争取n+1的赔偿，需要从以下方面着手：
（一）确定是否符合n+1赔偿情形
n是指经济补偿金，工作每满1年支付1个月工资。这里的工资是指离职前12个月的平均工资。如果用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，就需要额外支付1个月工资作为代通知金，也就是n+1。例如，公司突然通知员工离职且不符合法定的无需提前通知的情形，就可能涉及n+1赔偿。
若员工存在过错（如严重违反用人单位规章制度等）被辞退则不符合n+1赔偿条件。
（二）收集证据
保存与劝离职相关的沟通记录，如聊天记录、邮件、录音等，以证明是公司劝离而非自己主动离职。
收集工作年限的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用于计算n的数值。
（三）协商与仲裁
先与用人单位协商，明确提出按照n+1进行赔偿的要求，理性沟通并阐述依据。
如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据，维护自己的合法权益。
二、不接受调岗被辞退怎么补偿
如果员工不接受调岗被辞退，补偿情况如下：
（一）合法辞退的补偿
如果用人单位能够证明调岗具有合理性，例如基于企业生产经营的客观需要，并且新岗位的工作内容、薪资待遇等没有明显降低员工待遇等情况。员工拒绝调岗且违反了公司合理的规章制度等，这种情况下属于合法辞退，可能没有经济补偿。但如果存在未提前通知等情况，可能需支付代通知金（按员工一个月工资标准）。
用人单位以员工不能胜任原工作岗位为由进行调岗，并且有证据证明员工不能胜任（如绩效考核不达标等），员工拒绝合理调岗，单位辞退员工属于合法辞退，但是应当按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）违法辞退的补偿
如果用人单位的调岗不合理（如具有侮辱性、惩罚性，或者大幅降低薪资待遇等），员工拒绝调岗后被辞退，这属于违法辞退。用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
三、公司不让员工去上班也不辞退员工怎么办
这种情况公司的做法是不合理的。员工可以采取以下措施：
主动与公司沟通。要求公司明确不让上班的原因，并且询问是否存在辞退意向。如果是因为公司经营调整等原因暂时不需要员工上班，员工可以要求公司出具书面通知，明确这段时间的工资待遇、工作安排等内容。
若公司拒绝沟通或者沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司这种不合理的行为进行调查，并责令公司改正。
从劳动关系的角度，员工继续按照公司原来的工作安排按时到岗，如果公司拒绝员工进入工作场所，员工可以保留相关证据，例如视频、音频、书面通知等，以备后续可能发生的劳动仲裁或者诉讼。因为公司的这种行为可能涉嫌变相辞退员工而不承担法律责任，但员工只要能证明自己愿意正常工作，在后续的法律程序中就更有利。
以上是关于被劝离职怎么争取赔偿n+1的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！