劳动法主动辞职需要赔偿吗
劳动法主动辞职需要赔偿吗
劳动法主动辞职需要赔偿吗
在劳动法中，员工主动辞职一般不需要赔偿。但存在以下特殊情况时可能需要承担赔偿责任：
若劳动者违反服务期约定。比如公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期，而劳动者在服务期内主动辞职，则应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动者违反竞业限制约定。如果劳动者与用人单位签订竞业限制协议，离职后违反竞业限制约定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述特殊情况外，劳动者主动辞职通常不需要对用人单位进行赔偿。
领导骂人辞职会有赔偿金吗
如果领导骂人，员工因此辞职是否有赔偿金需要分情况来看。
如果领导的骂人行为构成严重侮辱人格等违反基本劳动保护和尊重劳动者权益的情形，且员工能够提供相关证据，例如有录音、证人证言等。这种情况下员工以领导的这种不当行为导致工作环境恶劣为由提出辞职，属于被迫辞职，公司应当支付经济赔偿金。
但如果领导只是偶尔的、轻微的不文明言语，未达到严重影响员工身心健康或者违背公序良俗、劳动法律法规对劳动者权益保护的基本要求，员工自行辞职的，一般不会得到赔偿金，因为这可能被视为员工主动离职，而主动离职不符合支付经济赔偿金的法定情形。
辞职怎么获得赔偿
如果想要在辞职时获得赔偿，有以下几种情况：
用人单位存在过错。例如，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。在这种情况下，劳动者主动辞职也可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可以要求用人单位支付经济补偿以及相应的人身损害赔偿（如果存在人身伤害情况）。
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