学生寒假工不给工资怎么办？两月不发工资违法吗？

学生寒假工不给工资怎么办？两月不发工资违法吗？

学生寒假工不给工资怎么办

学生寒假工遭遇不给工资的情况，可通过以下途径解决：

一是与用人单位协商。尝试直接与雇主沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，要求其支付应得的报酬，协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

二是向劳动监察部门投诉。学生可携带能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。

三是申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的诉求。

四是寻求法律援助。如果学生经济困难或不熟悉法律程序，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师提供帮助。

通过合法途径维权，学生有望追回自己应得的工资。

两月不发工资违法吗

两个月不发工资属于违法行为。

依据我国相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。具体分析如下：

一是支付周期的规定。工资支付周期通常为一个月，用人单位应当在约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。两个月未发放工资，显然违反了这一规定。

二是对劳动者权益的侵害。工资是劳动者维持生活和保障自身及家庭基本需求的重要经济来源。用人单位无故拖欠工资，会严重影响劳动者的正常生活，侵害其合法权益。

在这种情况下，劳动者可以采取多种合法途径维护自身权益。例如，与用人单位协商解决，要求其尽快支付拖欠的工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资及可能产生的经济补偿等。

清包亏损发不出工资怎么办

在清包工程中出现亏损以致发不出工资的情况，可从以下方面着手解决：

其一，与发包方协商。及时向发包方说明亏损状况以及无法发放工资的现实困境，争取发包方的理解与支持。例如，请求发包方在工程款支付上给予一定的宽限期，或者适当增加工程款以缓解资金压力。

其二，梳理自身财务状况。仔细核对各项收支，查看是否存在可削减的成本或可回收的款项。同时，合理规划后续资金安排，优先保障工人工资的发放。

其三，若确实无力支付全部工资，应向工人如实说明情况，争取工人的谅解，并制定分期支付工资的计划，明确支付的时间节点和金额，确保工人的权益得到一定保障。

其四，寻求政府相关部门的帮助。劳动保障部门等可以提供一些政策指导和支持，帮助协调解决工资发放问题，避免引发劳动纠纷和社会不稳定因素。