劳动合同解除规定详解：协商解除、单方解除与回原单位上班

劳动合同解除规定详解：协商解除、单方解除与回原单位上班

劳动合同的解除是劳动法领域的重要内容，涉及用人单位和劳动者双方的权利和义务。本文将为您详细介绍劳动合同解除的相关规定，包括解除情形、职业禁忌证与劳动合同解除的关系，以及解除后能否回原单位上班等问题。

劳动合同的解除情形

劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种情形：

• 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

• 用人单位单方解除：

• 过错性解除：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错情形时，用人单位可随时解除劳动合同。

• 无过错性解除：在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

• 经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

• 劳动者单方解除：

• 预告解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 即时解除：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形时，劳动者可以随时解除劳动合同。

患有职业禁忌证能否解除劳动合同

在劳动者患有职业禁忌证的情况下，用人单位在一定条件下可以解除劳动合同。

一方面，若劳动者所患职业禁忌证是在从事该特定工作过程中产生，且该工作岗位对劳动者身体条件有明确要求，劳动者因患病已无法继续胜任该工作。同时，用人单位在为劳动者安排其他合适工作岗位后，劳动者仍不能从事的，用人单位可以依据相关法律规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

另一方面，若用人单位未对劳动者进行职业健康检查，或者在劳动者被诊断患有职业禁忌证后，未按照法律规定妥善处理，比如未尝试为劳动者安排其他工作等，就直接解除劳动合同的行为是不合法的。

总之，患有职业禁忌证时能否解除劳动合同，需要根据具体情况，结合用人单位是否履行相关义务以及劳动者能否从事其他工作等因素综合判断。

解除劳动合同后能否回原单位上班

解除劳动合同后，是否能回原单位上班，需要分情况来看：

（一）协商一致解除。如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且双方后续达成新的入职意向，原单位愿意再次录用，劳动者通常可以回原单位上班。双方可重新签订劳动合同，明确各自权利义务。

（二）用人单位单方解除。若用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定事由单方解除劳动合同，一般情况下劳动者较难再回原单位。但如果用人单位解除行为被认定违法，经双方协商或通过法律途径解决后，原单位可能需恢复劳动者工作岗位，此时劳动者可回原单位上班。

（三）劳动者单方解除。若是劳动者因个人原因主动解除劳动合同，之后能否回原单位取决于原单位的态度和具体情况。若原单位有岗位需求且同意录用，劳动者也可重回原单位工作，并重新签订劳动合同。

以上是关于劳动合同解除的相关规定，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！