劳动仲裁申请多久再去？全流程详解

劳动仲裁申请多久再去？全流程详解

在职场生活中，劳动争议时有发生。当劳动者权益受到侵害时，申请劳动仲裁是一种重要的维权途径。那么，劳动仲裁申请需要在多长时间内提出？仲裁流程又是如何进行的？本文将为您详细解答这些问题。

劳动仲裁申请时效

劳动仲裁申请的时间需依据具体情况而定。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

为及时维护自身合法权益，劳动者在发现权益受损后，应尽快收集整理相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及相关权益受损事实的材料。准备充分后，尽早向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，避免因时效问题影响自身权益主张。

劳动仲裁受理流程

劳动仲裁的受理时间有明确法律规定。一般来说，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理作出决定。

如果仲裁委认为符合受理条件，会予以受理，并通知申请人；若认为不符合受理条件，也会书面通知申请人不予受理，并说明理由。

倘若仲裁委逾期未作出是否受理的决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

在实际操作中，为确保仲裁申请能顺利、快速被受理，申请人务必提交符合要求的仲裁申请材料，材料应包含清晰的双方信息、明确的仲裁请求及事实理由等。按照规定，仲裁委需在五日内完成对仲裁申请的审查与受理与否的决定。

上海劳动仲裁的具体情况

上海劳动仲裁申请所需时长因具体情况而异。一般来说，从当事人提交仲裁申请开始，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会作出是否受理的决定。

若决定受理，仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理并作出裁决。不过，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

在实际操作中，劳动仲裁流程还可能受到多种因素影响，如证据是否充分、当事人配合程度、案件复杂程度等。若涉及鉴定等特殊程序，所需时间会相应延长。例如，需要对某些专业问题进行鉴定，鉴定时间不计算在上述仲裁审理期限内。所以，当事人应做好充分准备，积极配合仲裁程序，以推动仲裁高效进行。