员工合同到期的离职流程是什么

员工合同到期的离职流程是什么

一、员工合同到期的离职流程是什么

员工合同到期的离职流程通常如下：

（一）提前通知。一般来说，员工应提前一定时间告知用人单位其不续签合同的意向，具体时长可参照公司规定或双方约定，若无特殊约定，提前30日通知较为常见。

（二）办理工作交接。员工需按照公司要求，将自己手头的工作、相关资料、物品等完整地交接给指定的人员。交接过程应详细、清晰，确保工作的连续性。

（三）结算工资及福利待遇。用人单位应在员工离职时，一次性结清员工在职期间的工资。同时，对于员工应享有的福利待遇，如年假未休补偿等，也应按照规定进行结算支付。

（四）开具离职证明。用人单位需为员工出具离职证明，注明员工的入职时间、离职时间、工作岗位等信息，以证明员工的离职情况，该证明对员工后续求职等可能会有重要作用。

最后，办理社保、公积金等减员手续，停止相关缴费。

二、签了劳动合同提前离职要赔钱吗

签了劳动合同后提前离职是否需要赔钱，需分情况讨论：

（一）在试用期内提前离职。根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者按规定履行通知义务后离职，一般无需支付赔偿。

（二）转正后提前离职。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法辞职权利，正常履行该程序离职的，通常也无需赔偿。

但存在特殊情形需支付赔偿。若劳动者违反了与用人单位签订的服务期协议，比如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定了服务期，而劳动者提前离职违反该约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另外，若劳动者违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的，也应承担赔偿责任。总之，是否赔钱要依据具体情况判断。

三、未签劳动合同离职后可以仲裁吗

未签劳动合同离职后可以申请仲裁。具体分析如下：

（一）法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，单位未签劳动合同的行为违反法律规定。

（二）仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职后在时效内可就未签劳动合同相关权益申请仲裁。

（三）证据准备。劳动者需要准备能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

综上，未签劳动合同离职后，只要在仲裁时效内且有相应证据，劳动者可以通过申请仲裁来维护自身合法权益，要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额等。