员工追讨工资时可以申请哪些赔偿

员工追讨工资时可以申请哪些赔偿

当员工面临工资拖欠问题时，了解可以申请哪些赔偿以及追讨工资的时效规定至关重要。本文将为您详细解析员工在追讨工资时可申请的赔偿类型、仲裁时效以及追诉工资的时效等相关法律问题。

员工追讨工资时可以申请哪些赔偿

员工追讨工资时，可申请的赔偿主要有以下几方面：

一是未足额支付工资的差额部分。用人单位若存在拖欠、克扣工资等情形，员工有权要求用人单位支付应发而未发的工资差额。

二是经济补偿金。若用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，员工可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。工作满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年支付一个月工资。

三是加付赔偿金。用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四是若因拖欠工资导致员工其他直接经济损失，员工还可要求用人单位赔偿相应损失，如因未及时拿到工资导致的贷款逾期违约金等合理损失。

员工追讨工资的仲裁时效是多久

员工追讨工资的仲裁时效为一年。具体情况如下：

从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

例如，若员工在职期间，公司一直拖欠工资，那么员工可以随时申请仲裁追讨工资，不受一年时效限制。但如果员工与公司解除或终止了劳动关系，就需要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。

员工申请劳动仲裁追讨工资时，应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录等，以证明自己的主张。同时，要注意在规定的时效内申请，否则可能面临仲裁申请不被受理的风险，导致自身合法权益难以得到有效维护。

员工追诉工资时效是多久

员工追诉工资的时效，需根据具体情况区分：

一是在劳动关系存续期间。员工追讨工资不受仲裁时效限制。只要员工仍在职，无论拖欠工资的时间多久，都可以随时主张权利，申请劳动仲裁要求支付拖欠工资。

二是劳动关系终止的情况。此时，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。例如，员工离职后，发现离职前公司还有部分工资未发放，就需要在离职之日起一年内申请仲裁，否则可能因超过时效而面临不利后果。

这里的仲裁时效适用中断、中止的规定。比如，员工在时效期间内向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

需要注意的是，劳动争议案件实行仲裁前置程序，员工应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼。