如何理解劳动仲裁中的终局裁决？

如何理解劳动仲裁中的终局裁决？

在劳动争议解决过程中，劳动仲裁是一种重要的法律途径。其中，终局裁决作为仲裁裁决的一种特殊形式，具有其独特的法律效力和适用范围。本文将为您详细解读劳动仲裁中的终局裁决及相关法律规定。

一、如何理解劳动仲裁中的终局裁决

终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下两类劳动争议的仲裁裁决为终局裁决：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

二、劳动仲裁的主要原因

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议处理的相关规定

1. 因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。
2. 发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。
3. 代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。

文书推荐：

• 实习生劳动合同书范本
• 临时工劳动合同通用版
• 员工试用期劳动合同模板
• 固定期限劳动合同