主动辞职也能拿赔偿？这五种情况要记牢

主动辞职也能拿赔偿？这五种情况要记牢

在职场中，员工主动辞职是否还能获得赔偿？答案是肯定的。在某些特定情形下，即使员工主动提出辞职，也有权获得相应的赔偿。本文将为您详细解析这些情形及相关权益保障措施。

怎样主动辞职也能拿到赔偿

在某些特定情形下，主动辞职也可获得赔偿：

第一，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如工作场所存在严重安全隐患，危及员工身体健康，员工因此主动辞职，可要求赔偿。

第二，未及时足额支付劳动报酬。包括拖延发放工资、少发工资等情况，员工以该理由辞职，有权主张相应赔偿。

第三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。若单位存在漏缴、少缴社保等违法情况，劳动者辞职可获赔偿。

第四，用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。如不合理的罚款制度等导致劳动者权益受损，劳动者主动辞职有获得赔偿的可能。

第五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

员工若基于上述原因主动辞职，要注意保留相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、与单位沟通相关问题的书面材料等，通过合法途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁等，维护自身获取赔偿的权益。

员工主动辞职能否获得失业金

员工主动辞职一般不能获得失业金。

领取失业金需满足一定条件。按照规定，失业人员领取失业保险金应同时具备下列条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。

员工主动辞职不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。通常，“非因本人意愿中断就业”包含劳动合同期满终止劳动合同；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散导致劳动合同解除；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同等情形。

不过，若员工主动辞职是因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致员工被迫离职，这种情况下经认定符合条件，员工有可能获得失业金。

主动辞职有补偿么

主动辞职是否有补偿需视具体情况而定。

一般情况下，劳动者因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿。但存在几种例外情形：

其一，用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如工作场所存在严重安全隐患，威胁劳动者人身安全，劳动者因此主动辞职，可获得补偿。

其二，用人单位未及时足额支付劳动报酬。若用人单位长期拖欠工资，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。

其三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位有义务为劳动者缴纳社保，若未履行，劳动者主动辞职可要求补偿。

其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。比如规章制度规定不合理的罚款条款，侵犯劳动者权益，劳动者辞职有补偿。

劳动者主动辞职时，应仔细判断自身情况是否符合上述可获补偿的条件，以维护自身合法权益。