劳动法试用期离职工资发放规定

劳动法试用期离职工资发放规定

在试用期内离职时，员工的工资发放和权益保护是许多职场新人关心的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期员工享有特定的离职权利和工资结算标准。本文将详细介绍试用期离职的具体流程以及遇到工资发放问题时的解决方法。

试用期离职流程及工资发放规定

想要在试用期内辞掉工作，只需提前三天提交一份正式的辞职信，日期当然就从你今天发出这封信那天开始算起啦。
第四天就能顺利地办理好离职手续了，而且工资也会根据你上了多少天班来如数结算给你哦。
到了第四天，记得去办一下工作交接哦，最好有一个书面形式的清单，双方都得签名确认（还得包括那些需要交接的东西呢）。
要是你的个人档案是放在公司的话，那就在第四天的那一刻一并把它领走吧（一定要让公司给你贴上密封条，盖上章才行哦），然后你自己妥善保管就可以了。
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程：

试用期自离不给工资怎么办

首先呢，咱们可以试着通过双方友好协商来把问题解决了；其次嘛，要是实在没辙儿的话，不妨去找找劳动管理部门投诉（基本上就是你工作单位所在地的劳动监察大队啦）。
如果你所在的公司总是拖延发工资的时间，那作为员工的你完全有权利随时结束这份劳动关系，而且可以立刻向公司提出支付你所欠工资以及额外赔偿你拖欠工资金额的25%作为经济补偿的要求呢！或者，你还可以选择径直向仲裁机构提出申诉哦！最后呢，要是你觉得仲裁给出的解决方案并不理想，那么在仲裁院给你送达裁决书之后的15个工作日内，你依然有权去相关法律机构进行诉讼哟！