法定假期3倍工资都哪几天

法定假期3倍工资都哪几天

法定假期3倍工资包括元旦、春节的除夕至初二、清明节、劳动节、端午节、中秋节当天及国庆节前三天。这些节假日工作，用人单位应支付3倍工资。

法定假期3倍工资都哪几天

法定假期3倍工资的具体日期包括：

1. 元旦1月1日；
2. 春节的农历除夕至正月初二；
3. 清明节农历当天；
4. 劳动节5月1日；
5. 端午节农历当天；
6. 中秋节农历当天；
7. 国庆节的10月1日至3日。

这些节假日期间，如果用人单位安排劳动者进行工作，就应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定假日不给三薪是否违法

法定假日不给三薪是属于违法的行为。

1. 如果用人单位在法定节假日安排劳动者进行加班，那么应该支付300%工资的加班费。
2. 如果用人单位未支付这部分加班费，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的加班费。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在法定节假日期间的劳动得到合理的报酬。

加班工资的计算方法与基数

加班工资的计算方法与基数是确定劳动者加班收入的重要因素。

1. 加班工资的计算基数应该按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定，这意味着，劳动合同中应明确约定劳动者的工资标准，以便在加班时能够准确计算加班工资。
2. 如果劳动合同、集体合同没有约定具体的工资标准，那么职工代表可以与用人单位通过工资集体协商来确定加班工资的计算基数，协商结果应签订工资集体协议，以确保双方权益得到保障。
3. 在计算加班工资时，还需要注意日工资的计算方法。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天得出的。
4. 在确定了加班工资的计算基数和日工资后，就可以根据劳动者在法定节假日或休息日加班的具体时间，来计算应得的加班工资了。