助力产业工人“加速跑”，他们这样做→

助力产业工人“加速跑”，他们这样做→

近年来，中国各地积极推进产业工人队伍建设改革，通过创新体制机制、完善政策措施，为产业工人成长成才创造良好条件。重庆、大连、青海等地在产教融合、技能提升、职称制度改革等方面进行了积极探索，取得了显著成效。

重庆：以产教融合联盟推动产业工人学历技能双提升

重庆聚焦产业工人学历技能提升，以产教融合联盟形式，开辟产业工人学历技能提升快车道。2023年5月，全国首个由工会牵头的产教联盟——重庆市电力行业产教融合联盟组建。今年1月，25家企事业单位携手组建了重庆市燃气地质行业产教融合联盟，进一步扩大产教融合的影响力与实践范围。

2024年6月23日，重庆市总工会“求学圆梦行动”在国网石柱供电公司开展思想政治教育课（刘国政 摄）

重庆市总工会主要负责同志表示，两大联盟通过产学研融会贯通、畅通产业工人学历技能提升通道、强化技术交流等方式，为产业工人开辟了学历技能双提升的快车道。

王蕴琦专科毕业后，曾辗转于数家企业。2020年，他入职市区供电公司，成为运维岗位上的一线工人。由于专业跨度大、电力理论知识缺乏，他在工作中遭遇了不少困难。2021年3月，王蕴琦通过了华北电力大学电气工程专业的成人本科考试。在老师的指导下，王蕴琦结合工作，写了题为《配电网设备的运行维护及供电可靠性管理》的论文。最终，王蕴琦不仅顺利毕业，还将论文中的理论成果成功应用于实际工作，显著提升了工作效率和质量。

重庆市电力行业产教融合联盟成立后，依托华北电力大学重庆电力高等专科学校函授站，以“技能培训+学历提升”互联互认等培养方式，全面推行“毕业论文课题+现场技改项目”相结合的选题方法，鼓励学员将论文写在岗位上。“2023届、2024届325名毕业生的毕业论文，均来自一线生产岗位，不仅理论与实践紧密结合，也为电力行业的技术创新注入了活力。”重庆市能源工会主要负责同志说。

重庆市能源工会主要负责同志介绍，联盟还探索建立终身教育学分互认转换平台。针对已获得的职业技能等级证书、职业培训证书、技能竞赛获奖证书等成绩的学员，联盟建立了“学分银行”，构建了“书证融通”等转换机制，进一步推动技能培训与学历教育深度融合。

此外，联盟还联合重庆电力行业协会及相关校企，搭建重庆电力行业“云端”学习交流平台，建成免费开放的标准化课程39门、微课3530节、试题50317条。“业余时间‘云端’学习，已成供电所全体成员的‘必修课’。”国网重庆永川供电公司来苏供电所台区经理顾洋说。

重庆电力高等专科学校党委书记宗伟告诉记者，学校向联盟企业征集了大量具有电力行业特色的思政教育课程素材，深度挖掘企业的创业历程、劳模工匠的感人故事等优秀企业文化资源，并将这些融入教学之中。同时，依托企业文化展厅等设施，将思政课堂从校内延伸到基层一线。“目前，联盟内的百余名劳模工匠已成为‘思政老师’，他们用自己的亲身经历和感人故事为学员们送来精神财富。”宗伟说。

据悉，重庆市总将紧扣重庆构建“33618”现代制造业集群体系对技能人才的需求，推动产教融合联盟“多点开花”，构建起以联盟为支撑、企业为主体、学校为基础，政府推动、社会支持、工会参与的技能人才培养体系，让更多产业工人踏上学历技能双提升的“快车道”。

大连：构建产业工人技能形成体系

大连着力构建产业工人技能形成体系，通过改革和完善相关制度，形成有利于提高产业工人队伍技能水平的体制环境。2018年以来，大连33家市直成员单位履职尽责，推动出台了思想政治引领、职业技能提升、职业教育、新就业形态劳动者权益维护等40余个文件，就开展技能竞赛、发挥劳模工匠作用、选树优秀班组长、加强高技能人才培养等工作形成共商机制。

“大学毕业入职后，企业完善的政策机制让我逐步成长为一名继电保护专家。”国网大连供电公司二次检修工区副主任董明说。13年来，他累计高质量完成电网改造任务20多项，消除设备隐患192处，完成计算并下发定值单3000余张。他曾获辽宁省五一劳动奖章等荣誉称号，还是辽宁电网继电保护专家工作组专家、东北电力系统继电保护专业技能竞赛技术状元。

国网大连供电公司各部门合力构建了基于能力模型的劳模工匠全生命周期成长体系，从荣誉奖项、专业技能、人才称号、竞赛调考、创新成果、履职绩效、媒体影响等12个维度分类归集指标，建立量化积分模型，为劳模工匠的申报储备、培养考核、评选激励提供科学依据和明确标准。同时，将劳模工匠选树与专家评定、优秀党员评选、科技创新、技能竞赛、绩效管理等统一起来，推动公司劳模工匠和专家人才青蓝相继、精英辈出。

近年来，大连市将技能大赛融入推动产改进程，劳动和技能竞赛提档升级，工匠人才破土而出。围绕重大工程、重大项目，大连市连续6年搭建“工匠杯”擂台，组织竞赛300余场次，60多名职工通过竞赛获评辽宁五一劳动奖章，106名职工获大连五一劳动奖章，近万名职工被通报奖励。

截至目前，大连市共选树“大连工匠”82人，建设市级以上技能大师工作室（站）67家。建有国家级劳模创新工作室2个，省级45个，市级199个；省级职工创新工作室134个，市级246个。此外，大连市还推荐10名高技能人才享受政府特殊津贴，33人获评“兴辽英才计划”高技能人才，各级人社部门开展补贴性技能培训174万余人次。

近3年来，大连市总工会累计投入资金1亿余元，支持开展职工技能竞赛、创新工作室建设、群众性技术创新等活动，激励职工在实践中练就一技之长、实现人生价值。

青海：分类推进职称改革，注重在各领域发现和识别人才

“过去技术工人被排除在职称评聘之外，只能在技能人才序列里‘打转’，职业发展空间受限，自从高技能人才和专业技术人才职业发展贯通后，彻底解决了多年来困扰技能人才职业发展的瓶颈问题，技能人才更有盼头、更有奔头，成长成才的道路越走越通畅。”中国电信青海分公司高级技师张春旭，凭借实打实的业绩和贡献，破格取得通信工程专业高级工程师职称，成为青海首批获评高级工程师的高技能人才。

据介绍，青海搭建高技能人才与专业技术人才成长“立交桥”，将技能人才评审职称领域拓展至盲人按摩、艺术、体育等13个专业，中级工、高级工、预备技师班毕业分别按照中专、大专、本科学历对待，97名能工巧匠获得相应职称。

青海在原有职称系列基础上，结合新业态新职业发展需求，对职称评审专业进行分类细化、动态调整，增设了党校人力资源培训、自然资源工程、少数民族语言翻译、科学传播、非临床药学、技术经纪人等13个青海地方特色专业，为54个领域、行业专业技术人才参加职称评审畅通渠道、搭建平台。

同时，青海打破职业发展“天花板”，出台非公企业人员、农牧民、基层人才“双定向”评审等针对性强、具有创新性的专项配套政策措施，全面畅通非公经济组织人员职称申报渠道。截至目前，全省1.2万余名民营企业专业技术人才取得相应职称，426名“田秀才”“土专家”“乡创客”取得农牧民职称，3606名基层人员通过“双定向”职称，在基层兑现了待遇。

此外，青海建立职称评审“直通车”，对在经济社会各项事业发展中作出突出贡献的高层次急需紧缺人才，不搞论资排辈，可直接申报评审高级职称，重大原创性研究成果可“一票决定”，对有“绝活”的人才采取“一事一议”“一人一评”的方式及时评价。其中，青海油田公司采油一厂采油班长、中华技能大奖获得者史昆，凭借多年来攻克各类生产技术难题近200项、研发创新成果70余项，获创新成果奖14项、国家专利15项，创造效益近亿元，以及其独创的油气井风光一体化绿色智能注剂工艺技术，2022年破格申报正高级工程师。