加班调休、晚上加班、拒绝加班：劳动法如何规定？

加班调休、晚上加班、拒绝加班：劳动法如何规定？

随着工作压力的增大，加班已成为许多职场人的常态。那么，公司安排调休是否符合劳动法？员工晚上加班是否合法？如果公司要求加班，员工是否有权拒绝？本文将为您详细解答这些问题。

加班公司安排调休符合劳动法吗

公司安排加班后调休，在一定情况下是符合劳动法规定的。

劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

对于加班后的补偿，分为两种情况：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，在休息日加班的，公司可以优先安排调休，调休后就无需再支付加班工资；但若不能安排调休，则需支付相应加班工资。

而法定休假日安排劳动者工作的，公司必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能以调休替代。

劳动法规定员工晚上加班合法吗

员工晚上加班在符合一定条件下是合法的。

一方面，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这种情况下，员工按照单位要求在晚上加班是合法的，且单位应依法支付相应的加班工资，平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬。

另一方面，如果用人单位违反法律规定，强制员工加班，或者加班时间严重超过法定限制，损害员工身体健康等，则是不合法的。员工有权拒绝单位的不合理加班要求，并可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。总之，员工晚上加班是否合法，关键要看是否符合法定的程序和时长要求。

公司让加班不加班违反劳动法吗

公司让加班，员工不加班通常不违反劳动法，需分情况来看：

（一）正常情况下，用人单位安排加班需要与工会和劳动者协商。如果劳动者不同意加班，用人单位不得强迫。因为劳动法明确规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。这是为了保障劳动者的休息权利，避免过度劳累对劳动者身心健康造成损害。

（二）特殊情况，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等法定情形下，劳动者不得拒绝加班。

所以，一般而言公司要求加班，若不存在上述特殊情况，员工有权拒绝，这并不违反劳动法。若用人单位因员工拒绝加班而进行处罚或辞退等行为，属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。

本文原文来自66law.cn