遭遇工伤寻求帮助要找哪个部门

遭遇工伤寻求帮助要找哪个部门

遭遇工伤寻求帮助可依靠多个部门。劳动保障行政部门负责工伤认定，相关人员需在规定时间提出申请；劳动能力鉴定委员会鉴定工伤职工劳动和生活自理障碍程度；劳动争议协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；工会会关心职工权益，为工伤职工提供实际帮助。不同情况选对部门，才能更好维权。

工伤寻求帮助要找哪个部门

当遭遇工伤需要寻求帮助时，主要有以下这些部门可以依靠。

劳动保障行政部门那可是相当关键，他们主要负责工伤的认定工作。要是咱受伤，或者咱的近亲属受伤，又或者是所在的单位有员工受伤，都得在规定的时间内赶紧去提出工伤认定申请。他们就像是工伤认定的“大法官”，会根据相关规定和证据来准确判断是否属于工伤。

还有劳动能力鉴定委员会也很重要，它主要是用来鉴定工伤职工的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度的。这就像是给受伤职工的身体状况做一个详细的“体检报告”，让大家清楚地知道受伤的程度到底咋样。

要是遇到劳动争议，比如说工伤赔偿这些问题，双方协商又没达成一致，那可别着急，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。他们就像是一个公正的“裁判”，会根据法律和事实来公正地裁决争议。

另外，工会也能为工伤职工提供不少帮助和支持。工会就像是职工的“大娘家”，会关心职工的权益，在工伤职工遇到困难时，伸出援手，给予一些实际的帮助和关怀。

总之，不同的情况要选择合适的部门，这样才能依法更好地维护咱自身的合法权益。

工伤申请赔偿需遵循哪些法律流程

工伤申请赔偿主要遵循以下法律流程：

首先是工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起，单位应在30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，根据鉴定标准确定伤残等级。

最后是赔偿。根据认定和鉴定结果，依据《工伤保险条例》等规定，计算赔偿数额。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。与用人单位就赔偿协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

工伤认定申请有哪些法律流程

工伤认定申请流程如下：

首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况经批准可延长。如单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。

其次，准备申请材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

最后，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出。作出认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

当探讨工伤寻求帮助要找哪个部门时，我们还需了解与之紧密相关的一些拓展问题。在确定找哪个部门之后，工伤认定的具体流程是怎样的，需要准备哪些材料，这直接关系到能否顺利认定工伤。而且，认定工伤后，赔偿的标准又是如何确定的，不同的工伤等级对应着不同的赔偿额度。这些都是工伤维权过程中至关重要的环节。