三期鉴定工伤赔偿标准及计算方法详解

三期鉴定工伤赔偿标准及计算方法详解

一、三期鉴定工伤赔偿标准

三期鉴定即误工期限、护理期限、营养期限的鉴定，在工伤赔偿中有重要作用，具体赔偿标准如下：

• 误工费：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若鉴定的误工期限超出停工留薪期，单位可不再支付原工资福利待遇。

• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理障碍程度分三个等级支付。

• 营养费：法律并无明确统一标准，一般根据医疗机构的意见以及实际支出情况，由工伤保险基金或用人单位酌情支付。

二、工伤月平均工资怎么算

工伤职工的月平均工资计算方法，根据不同情形有所区别：

其一，若职工遭受工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算。这里的应发工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等全部货币性收入。例如，某职工前12个月的应发工资总额为6万元，那么月平均工资就是6万除以12，即5000元。

其二，若职工在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。比如，职工工作了6个月，这6个月应发工资总额为3万元，月平均工资就是3万除以6，为5000元。

其三，若职工工作不满1个月的，按劳动合同约定的月工资计算；尚未约定或无法确定原工资额度的，一般按不低于本单位同工种、同岗位职工月平均工资计算。

三、工伤十级私了六万行吗

工伤十级私了赔偿六万是否可行，需综合多方面因素考量。

一方面，工伤十级有法定的赔偿项目和标准。一般包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，还可能涉及停工留薪期工资、护理费等其他费用。如果伤者工资较高、停工留薪期较长或当地相关补助金标准较高，六万赔偿可能不足以弥补全部损失。

另一方面，如果伤者考虑到私了的便捷性，避免繁琐的工伤认定和劳动仲裁等程序，且综合自身情况认为六万赔偿可以接受，同时用人单位也愿意支付该款项达成和解，也是可以的。

总之，不能简单判定六万赔偿行不行，关键要看具体赔偿项目的法定金额以及伤者自身的意愿和实际需求。