未签劳动合同双倍工资赔付的条件有哪些

未签劳动合同双倍工资赔付的条件有哪些

在职场中，劳动合同是保护劳动者权益的重要法律文件。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，根据法律规定，劳动者有权获得双倍工资的赔偿。本文将详细介绍未签劳动合同双倍工资赔付的具体条件、赔偿金额计算方法以及申请仲裁的步骤，帮助劳动者维护自身合法权益。

一、未签劳动合同双倍工资赔付的条件有哪些

未签劳动合同双倍工资赔付需满足以下条件：

其一，用人单位与劳动者建立了劳动关系。这意味着双方存在实际的用工行为，劳动者接受用人单位的管理、指挥与监督，为其提供劳动并获取报酬。

其二，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。“一个月”是法律给予用人单位签订合同的合理缓冲期，超过此期限则需承担双倍工资责任。

其三，不存在法定的豁免情形。例如，因劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，且用人单位已履行合理催告义务，这种情况下用人单位可不支付双倍工资。

其四，劳动者需在法定仲裁时效内主张权利。通常时效为一年，自知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

满足上述条件，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，以维护自身合法权益。

二、未签劳动合同申请仲裁可以获得多少赔偿金

未签劳动合同申请仲裁可获得的赔偿金情况如下：

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的二倍工资。

计算二倍工资时，以劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。劳动者月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，二倍工资的计算基数按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

三、未签劳动合同如何仲裁

未签劳动合同申请仲裁，可按以下步骤进行：

第一，准备证据。需收集能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于确认劳动关系至关重要。

第二，确定仲裁申请事项。可主张未签劳动合同期间的双倍工资差额等。计算双倍工资的起算时间通常为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第三，撰写仲裁申请书。写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；详细阐述仲裁请求，如支付双倍工资具体金额等；说明事实和理由，即入职时间、工作岗位、未签合同情况等。

第四，提交申请。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。一般是向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委申请。仲裁委受理后，会安排开庭审理，当事人需按时参加，在庭审中充分陈述观点、出示证据，并针对对方观点进行辩论，以维护自身合法权益。

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