协商解除劳动合同可以领失业金吗？领取失业金的条件

协商解除劳动合同可以领失业金吗？领取失业金的条件

协商解除劳动合同是否可以领取失业金，取决于解除合同的提议方以及是否满足其他法定条件。如果是由用人单位提出协商解除劳动合同，并且劳动者符合失业保险金的领取条件，那么可以领取失业金。

协商解除合同与失业金领取条件

1. 参保缴费满一年：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。
2. 非因本人意愿中断就业：这是领取失业金的关键条件之一。如果是由用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的，属于“非因本人意愿中断就业”，可以领取失业金。相反，如果是由劳动者主动提出协商解除劳动合同，则通常不符合领取失业金的条件。
3. 已办理失业登记，并有求职要求：失业人员需到当地失业保险经办机构办理失业登记，并表明有求职要求。

特殊情况说明

1. 劳动者主动提出：如果劳动者主动提出协商解除劳动合同，即使双方协商一致，也不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此不能领取失业金。
2. 其他符合领取失业金的情形：除了协商解除合同外，其他符合“非因本人意愿中断就业”的情形还包括劳动合同终止、被用人单位解除劳动合同、被辞退、除名、开除等。

失业金的申领标准和期限

失业金的领取标准和期限根据失业前累计缴费时间确定：

1. 缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。
2. 缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。
3. 缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

申领失业金的方式

失业人员可以通过线上或线下方式申领失业金：

1. 线下：前往参保地经办失业保险业务的公共就业服务机构或社会保险经办机构办理。
2. 线上：通过全国统一的失业保险待遇申领入口或微信、支付宝的“电子社保卡”小程序进行申领。

值得注意的是，在协商解除劳动合同时，明确是由用人单位还是劳动者提出，这直接影响是否符合领取失业金的条件。不同地区可能对失业金的领取有具体规定，建议提前咨询当地失业保险部门。

法律依据

《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。