职场复盘的四个关键步骤
职场复盘的四个关键步骤
在职场中，复盘是一种重要的自我提升方式。通过复盘，我们可以更好地了解自己的优势和不足，从而制定更有效的行动计划。那么，如何进行有效的复盘呢？本文将为您详细介绍复盘的四个关键步骤。
人是有主动性的，如果你不能主动地改造自己，你就会不自觉地被他人、被环境、被自己的坏习惯改造。所以一定要学会复盘，那如何复盘呢？
复盘绝不是一个轻松的过程，一方面是过程不轻松，需要有自己的内在逻辑，懂得用方法，所以需要我们更深刻的去思考，而不是浮想联翩；另一方面更难，其实就是一个“自我解剖”的过程，复盘成功的经验还好，如果是失败的教训，则需要我们赤裸裸的面对自己的“伤疤”，甚至揭开“伤疤”，在这个过程，你还得仔细研究、发现“伤疤”下的问题。
我们把复盘分为四个关键步骤：回顾目标、评估结果、分析原因、总结规律。
回顾目标
首先，要重新回顾目标，客观的摆出事前期望的结果，以及抽丝剥茧看到这个结果之前的里程碑节点和每一个分解的小目标。这个步骤，让你的复盘有的放矢，而非流于空洞的总结或者纯粹感性的抒发。
评估结果
其次，就要评估真实的结果，既然是复盘，那就一定有一个结果呈现在你的面前。于是，我们就从正反两方面，相比于原来的目标，哪些超过了，这是亮点；相比于原目标，哪些还有缺憾，这是不足。做这个对比，并非是要用过去的行动来指导未来，而是让复盘有一个更为客观的刻度。
分析原因
再次，认真且客观的分析达成这个结果的原因，由表及里，复盘的关键就在于我们所面对的过去是否足够真实，任何被扭曲或被编撰的过去，都将对复盘产生灾难性的影响。所以，我们要分别找到成功以及失败的主客观原因。
对于新人而言，复盘的前三个步骤是需要严格去执行的，不能忽略，更不能直接跳到最后的步骤。
总结规律
最后，这是个关键点，就是总结规律。这个过程，就是把过去和未来实现了链接，连接起来的桥梁就是规律。有的人复盘，浅尝即止，也就是到第二部的原因，但更关键的，实要找到规律，这个规律总结的越到位，我们就越能从本质出发，所以这个过程一定要审慎；同时，还要制定下一步有明确节点的行动计划，能够持续去检验自己所总结的规律。通过规律的总结，复盘的价值就升华了。
除了上述四个关键点，我们还必须强调，复盘不是一锤子买卖，正如马斯克所说，要维持这种纠错反馈循环，我们得学会“小事及时复盘，大事阶段复盘（月度/季度），事后全面复盘（半年/年度）”，只有不断循环往复不断上升，才会有无限可能发生。
复盘就是对自我审视的一个过程。如前文提及的二八原则，职场人最大的进步，来自日常工作的计划、复盘、总结以及开放的心态。通过这个过程，我们或许能更好面对自身的瓶颈，从而相应做出策略改变，优化考量方向。
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