2025年社保新规解读：最低缴费年限提至20年，杭州社保缴费标准出炉

2025年社保新规解读：最低缴费年限提至20年，杭州社保缴费标准出炉

2025年社保新规已经正式实施，涉及最低缴费年限、弹性退休制、失业保险金缴纳、病残津贴制度等多个方面的调整。这些新规将对职工的退休生活产生重大影响，提供了更多的选择和保证，同时也确保了养老金的可持续性。本文将为您详细解读新规内容，并提供杭州地区的具体社保缴费标准。

2025年社保新规主要内容

最低缴费年限提高

从2030年开始，最低缴费年限将从15年逐步提高到20年，每年增加6个月，至2039年全部提升完毕。这一调整旨在确保养老金的可持续性，并为职工提供更多的养老保证。

弹性退休制

新规推出了“弹性退休”制，给予职工3年的选择空间，可以根据实际情况选择提前退休、正常退休或延退。例如，女职工可以选择在55岁到61岁之间的任何时间退休。

失业保险金缴纳

从2025年1月1日起，领取失业保险金且距法定退休年龄不足1年的失业人员，可由失业保险基金为其缴纳养老保险费，执行至2039年12月31日。

病残津贴制落地

从2025年1月1日起，新增病残津贴待遇，旨在为未达到法定退休年龄但完全丧失劳动能力的参保职工提供经济补助。符合条件的职工可以申请领取病残津贴，具体标准与参保人的缴费年限和距离退休时间有关。

渐进式退休

男性职工的退休年龄将从2025年1月1日起逐步延长至63周岁，女性职工的退休年龄也将相应调整。具体来说，原本退休年龄为50周岁的女职工将延迟至55周岁，原本退休年龄为55周岁的女职工将延迟至58周岁。

杭州职工社保缴费标准

根据最新消息，杭州社保缴费基数已更新。以下是2025年杭州职工社保缴费的具体标准：