跳槽经济消亡：Z世代的职业发展策略转向

跳槽经济消亡：Z世代的职业发展策略转向

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财富中国

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https://www.fortunechina.com/shangye/c/2025-03/20/content_463425.htm

图片来源：Getty Images

在办公室停车场偷偷接猎头的电话，已不再是职场最有利可图的事情。亚特兰大联储（Atlanta Fed）的最新数据显示，上个月，跳槽者薪资中位数涨幅从2023年初7.7%的峰值降至4.8%。

这意味着相比2022年和2023年火热的就业市场，如今炒掉现任雇主带来的溢价优势几乎荡然无存。

• 2023年2月，跳槽者年薪中位数涨幅为7.7%，留守者的工资涨幅则为5.6%。
• 上个月，没有跳槽的职场人士获得4.6%的年度加薪，与LinkedIn上晒“激动人心的新篇章”的跳槽者仅相差0.2%。

用工需求退潮

跳槽不再是快速提升纳税等级的必选项，这折射出经济降温，企业“抢人大战”偃旗息鼓。

科技行业尤为惨淡：科技公司80万美元年薪和办公室按摩福利等2020年的热梗，已经过时。据《华尔街日报》报道，经历2024年席卷整个科技行业的裁员潮和上个月软件开发岗位跌至五年低谷后，众多科技从业者被迫接受降薪。

• 科技公司高管职位的申请者受影响最严重，因为多数公司大幅削减了管理层编制。
• 与此同时，招聘平台Dice的数据显示，去年仅45%的科技从业者获得加薪，低于2023年的55%。

但其他行业的跳槽者仍有获得加薪的机会。据《华尔街日报》报道，随着银行业去年的收益创新高，经验丰富的银行从业者跳槽能获得创纪录的涨薪。

宏观层面：跳槽者数量减少

政府数据显示，上个月跳槽者占比不足2.2%，较2022年6月的2.6%有所下降。

本报道最初由Morning Brew发表。（财富中文网）