大学生暑期兼职被拖欠工资怎么办

大学生暑期兼职被拖欠工资怎么办

暑期兼职是大学生积累工作经验、增加收入的重要途径，但有时会遇到工资被拖欠的情况。面对这种情况，大学生应该如何维护自己的合法权益？本文将为您详细解答。

大学生暑期兼职被拖欠工资怎么办

大学生兼职薪资拖欠的应对措施包括：

1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2. 向人民法院起诉，具体措施有：

• 对于劳动纠纷，若一方对劳动仲裁结果不服，可向法院提起诉讼；
• 双方均服从仲裁结果且仲裁裁决生效后，用人单位拒不履行义务者，当事人可请求司法机关强制执行；若系劳务欠款，则可直接向法院诉诸民事诉讼；

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，须在争议发生之日起60日内提交书面申请。

其中，如未签订劳动合同，可主张双倍工资；若因拖欠工资而解除劳动关系，还可要求支付经济补偿金。

《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

拖欠工资能申请双倍工资吗

拖欠薪资不享有双倍补偿权益。用人单位若存在此行为会面临以下两种结果：

1. 员工因欠薪离职可索要经济补偿金，具体算法如下：

• 根据员工在用人单位服务年限，每满一年给予一个月工资；六个月至一年则算作一年；不到半年则发半个月。
• 如员工月工资较高且高于所处地区的上年度职工月平均工资的三倍，则参照该金额发放经济补偿金，上限为12年。
• 月工资指劳动合同到期或终止前12个月的平均值。

2. 若员工对欠薪行为提出投诉并经劳动行政部门责令支付后，用人单位仍拒不执行，需按照应付工资的0.5倍至1倍标准支付赔偿金。

仅在以下情况下才需双倍支付经济补偿金：

（1）用人单位违法解除或终止劳动合同；
（2）从事接触职业病危害作业的劳动者未做离岗前职业健康检查，或疑似职业病患者在诊断或观察期内。

本文原文来自66law.cn