金融业降薪潮持续：高管员工齐“过冬”，薪酬改革倒逼行业转型
金融业降薪潮持续：高管员工齐“过冬”，薪酬改革倒逼行业转型
2024年，中国金融业降薪潮持续发酵。招商银行人均薪酬降至60万元以内，中信证券高管薪酬更是缩水69%。这轮降薪潮背后，是政策监管趋严、市场环境变化以及行业结构调整的多重影响。
3 月 25 日晚招商银行公布 2024 年年报引发关注。年报显示，2024 年招行盈利 1483.91 亿元，同比增长 1.22%；收入 3374.88 亿元，同比减少 0.48%；总资产达 12.15 万亿元，较上一年年底增长 10.19%。
3 月 26 日，" 招商银行人均薪酬降至 60 万元以内 " 话题登上微博热搜。
财报数据表明 2024 年招行有 11.72 万名员工，员工费用 680.9 亿元，人均成本 58.1 万元，且员工费用已连续两年下降，2022 年员工 11.3 万名，费用 706 亿元，人均成本 62.5 万元，2023 年员工 11.65 万名，费用 703.5 亿元，人均成本 60.4 万元。同日，招行股价大跌，A 股和 H 股均跌超 5%，有分析认为收入下降、分红增加未达预期是股价下跌主因。
3 月 27 日，" 中信证券高管薪酬缩水 69%" 这一词条讨论热度居高不下，引发市场对金融业薪酬体系的再度聚焦。此前，" 招商银行人均薪酬降至 60 万元以内 " 的话题已掀起第一波讨论。两大头部机构的薪酬变动，成为金融行业 " 降薪潮 " 的缩影。
3 月 26 日晚间，中信证券发布 2024 年年报。年报数据显示，相较 2023 年，中信证券 2024 年董监高薪酬大幅缩水。
2024 年，中信证券董监高薪酬总额降至 2875.73 万元，较上年的 9463.06 万元，缩水幅度达 69.61%。具体来看，2024 年度，董事长张佑君从公司获得的税前应付报酬总额为 230.33 万元，是中信证券唯一薪酬超过 200 万元的高管。执行委员李春波紧随其后，薪酬总额为 192.55 万元，其余执行委员及高管层成员薪酬均在 150 万元以下。
中信证券 2024 年年报 图源网络
在经营业绩方面，2024 年，中信证券实现营收 637.89 亿元，同比增长 6.20%；实现归母净利润 217.04 亿元，同比增长 10.06%；总资产规模达 17107.11 亿元，同比增长 17.71%；归母净资产达 2931.09 亿元，同比增长 9.03% 。
中信证券 2024 年年报 图源网络
中信证券 2024 年高管薪酬缩水主要受三方面影响：一是行业监管趋严，国家引导金融行业降薪控风险，叠加市场行情波动导致盈利压力；二是公司主动调整经营策略，压缩短期薪酬预算以支持新兴业务投入，同时部分业务绩效未达标影响奖金发放；三是薪酬递延支付机制和年报统计规则调整，导致账面薪资 " 缩水 " 存在一定滞后性和统计口径差异。简言之，政策约束、市场环境、战略转型与财务规则共同促成了这一结果。
这一轮薪酬调整与政策层面的 " 限薪令 " 紧密相关。2022 年 8 月，财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，明确要求金融企业 " 合理控制岗位分配级差 "，高管绩效薪酬需延期支付且比例不低于 40%。多地监管机构亦跟进要求优化薪酬结构。
财政部官网截图
2024 年上半年，42 家上市银行减员超 3 万人，人均薪酬下降 5321 元，国有大行月薪普遍低于 2.6 万元。平安银行高管薪酬降幅达 42%，招商银行更通过 " 反向讨薪 " 追回员工绩效 4329 万元。
基金经理年薪峰值从 1500 万降至 120 万，降幅超 90%；据不完全统计，2024 年基金经理离职人数达 359 人，创历史新高。
金融行业降薪潮背后存在政策、市场与结构三方面深层动因：
在政策层面，国家明确要求金融业 " 服务实体经济 "，近年来出台多项限薪政策，设定金融央企员工年薪 100 万元的上限，提升高管薪酬递延支付比例；落地绩效薪酬追索扣回制度，像招商银行 2023 年就追回近亿元绩效；通过新国九条强调证券基金行业薪酬与风险挂钩，挤压 " 旱涝保收 " 的畸形高薪。
市场方面，近几年金融行业盈利能力集体滑坡，银行净息差跌破 1.7%，房地产贷款不良率攀升，导致资产质量恶化，券商投行业务萎缩，以 2024 年上半年为例，中金公司投行业务收入下滑 40%，利润更是下降 80%，网传中金公司计划在 2024 - 2026 年削减三分之一境内投行员工，截至 2024 年 8 月已减员 246 人，基金因市场震荡与管理费下调导致规模缩水，倒逼行业 " 降本增效 "。
在结构层面，中国金融业增加值占 GDP 比重超 8%，远超 OECD 国家 4.8% 的平均水平，过度扩张后需要 " 挤泡沫 "，并且 985/211 硕士争抢银行柜员岗位，券商校招岗位缩编至个位数，学历 " 贬值 " 速度远超个人能力提升，因而出现降薪潮是必然付出的代价。
降薪潮在舆论场引发两极反应。支持者认为，金融业薪酬长期偏离社会平均水平，限薪有助于缩小收入差距；反对者则担忧可能引发人才流失，尤其是量化交易、金融科技等前沿领域。
金融行业降薪潮并非短期现象，在政策导向下，随着券商投行业务萎缩、银行净息差承压以及基金费率改革深化，薪资下行压力将长期存在。
这轮降薪潮不是对金融业的否定，而是对行业 " 虚胖 " 增长模式与 " 畸高 " 薪酬水平的纠正。降薪促使行业回归服务实体经济、创造价值的本质，标志着中国金融正走向成熟。对从业者而言，不应留恋行业过去的 " 黄金时代 "，而需拥抱变革，在转型中寻找新机遇，力求在行业寒冬中存活。