劳动合同怎么签？一文讲明白，赶紧收藏！
劳动合同怎么签？一文讲明白，赶紧收藏！
金三银四正值求职黄金期，面对新公司的劳动合同，你是草草翻页还是逐字确认？面对密密麻麻的条款，心中满是忐忑与疑惑？别慌，本文将为你详细解析劳动合同签订过程中的关键要点，助你在春招季签出安全感。
劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订？
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期不签劳动合同可以么？
答：《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
签订劳动合同时，应注意哪些劳动权益保护事项？
答：关于劳动保护权益，在签订劳动合同时应注意两方面事项：一是在合同中要载明保障劳动安全、防止职业病危害的事项；二是在合同中要载明依法参加工伤保险的事项。
要辨清以下合同陷阱：
(1)“生死合同”，合同有逃避安全生产责任的条款，如“发生伤亡事故，单位概不负责”；
(2)“暗箱合同”，合同故意隐瞒工作过程中存在严重职业病危害因素；
(3)“霸王合同”，合同只强调用人单位利益和劳动者义务，无视劳动者依法应享有的权益；
(4)“双面合同”，为应付有关部门的检查，做阴阳双面合同，欺瞒造假。
什么情况下劳动合同无效或者部分无效？
答：下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
试用期的长短能随意定吗？
答：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期被证明不符合录用条件，解除合同需支付经济补偿吗？
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。
因此，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
解除无固定期限劳动合同的法定经济补偿标准是什么？
答：解除固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的法定经济补偿标准在制度设计上没有差别。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按到手工资算吗？奖金包含在内吗？
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
税前还是税后工资计算？
应得工资指税前工资。
劳动合同可以变更吗？
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位变更影响劳动合同履行吗？
答：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
希望每位劳动者都能在求职路上找到满意的工作，与用人单位建立起和谐稳定的劳动关系。记住，劳动合同是保障你权益的重要武器，一定要认真对待，谨慎签署。