毕业季必看：实习期如何保住应届生身份？
毕业季必看：实习期如何保住应届生身份？
随着毕业季的到来，许多大三实习生都在担心一个问题：实习期间如何维持应届毕业生身份？应届毕业生身份在考研、考公和求职过程中都有诸多优势。本文将详细介绍如何通过申请暂缓派遣、谨慎处理劳动合同和社保缴纳等问题，来有效保留应届毕业生身份，让你在激烈的竞争中抢占先机。
应届毕业生身份有多重要？
应届毕业生身份在求职、考研、考公等方面具有重要优势。比如，在公务员考试中，很多岗位都仅招录应届毕业生。2024年，国考计划招录3.96万人，设置了2.6万个岗位计划招录应届高校毕业生。此外，国企招聘高校毕业生力度也很大，2022年全国国企招录高校毕业生超过76万人、同比增长23.4%。
如何判断自己是否属于应届毕业生？
应届毕业生分为两类：一是即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的学生；二是已经拿到毕业证但仍在择业期内的学生。择业期通常为2年，有些地方延长至3年。只要你的档案、党团关系等依然保留在毕业学校或各级毕业生就业指导服务中心，都按照应届毕业生对待。
保留应届毕业生身份的具体方法
申请暂缓派遣
申请暂缓派遣是保留应届毕业生身份的重要途径。具体操作如下：
开具延缓派遣证明：你可以向学校就业指导中心申请开具延缓派遣的证明，并加盖学校就业指导中心的公章。
档案托管：找到你档案所在的地方（一般在人才市场），由档案托管机构盖章确认。
劳动合同签订注意事项
签订劳动合同需要特别谨慎，以免影响应届毕业生身份。根据相关案例分析，关键在于判断实习是否形成劳动关系：
以就业为目的的实习：如果实习是以就业为目的，接受公司管理并获得报酬，可能形成劳动关系。这种情况下，需要特别注意合同条款，避免因签订正式劳动合同而失去应届生身份。
学校安排的实习：如果是学校安排的实习，作为课程的一部分，通常不会形成劳动关系，不会影响应届毕业生身份。
社保缴纳问题
社保缴纳是影响应届毕业生身份的关键因素。根据最新政策，多个省份已经放宽了应届生身份的认定标准：
山东、广西、贵州、湖南等地：明确在省内事业编等用人单位招聘中，不对应聘者是否有工作经历、缴纳社保等作限制。
四川：最新发布的《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》中，明确提出取消应届高校毕业生身份认定限制。
各地政策差异
不同地区对应届生身份的认定标准有所不同。例如：
湖南省：规定“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。
广西壮族自治区：在毕业年限的认定上较为宽松，为2到3年。
结语
保持应届毕业生身份的关键在于：合理利用暂缓派遣政策，谨慎处理劳动合同，关注各地最新政策动态。作为应届毕业生，你拥有更多就业机会和政策优惠，比如参加校招、享受落户福利等。希望你能充分利用这一身份优势，为自己的未来发展创造更多机会。