职工文化阵地建设：提升企业软实力的重要抓手

创作时间:

2025-01-22 03:49:11

作者:

@小白创作中心

职工文化阵地建设：提升企业软实力的重要抓手

职工文化阵地建设是提升职工精神文化生活、增强企业凝聚力的重要举措。近年来，随着国家和地方政府的大力支持，各地在职工文化阵地建设方面涌现出许多创新做法和成功案例，不仅丰富了职工的精神生活，也显著提升了企业的软实力。

政策支持为职工文化阵地建设保驾护航

2015年，广西壮族自治区人民政府办公厅印发《关于进一步支持地方工会职工文化活动阵地建设的意见》（桂政办发〔2015〕56号），明确提出将职工文化活动阵地建设列入国民经济与社会发展规划纲要。意见强调，各级政府要将工人文化宫、职工文体活动中心等纳入当地规划，并在立项、土地供给、报建等方面给予支持。同时，各级财政应根据财力安排补助资金，支持职工文化活动阵地建设。此外，意见还强调要依法保护职工文化活动阵地，任何单位和个人不得擅自改变其用途。

这些政策的出台，为职工文化阵地建设提供了坚实的保障，也体现了国家对职工精神文化生活的高度重视。

创新实践：职工文化阵地建设的生动案例

扬州市工人文化宫：数字化转型提升服务效能

扬州市工人文化宫以创建全国标准化工人文化宫为目标，启动加固改造工程，升级空间硬件，夯实工人文化宫主阵地。文化宫主阵地占地面积20595㎡，主楼工人之家建有12间教室、职工剧场、展览厅等，周边配套影城、亲子乐园等；扬州劳模工匠馆10月底开馆以来累计接待团队17批700多人次参观；设立工会驿站等公益活动房4处，打造职工文体生活新天地。

2024年以来，开展“扬工学堂”公益培训431期，普惠职工6524人次；“星火工程”铺设十余个宫外教学点，开展培训121期，服务职工1910人次；举办“公益大讲堂”“文艺轻骑兵”进基层慰问演出、“扬工学堂”汇报演出等系列文体活动28场，惠及职工人次过万，使职工文化工作扎得深，站得稳。

扬州市工人文化宫还积极探索数字化转型，优化“扬工天地”小程序，利用江苏工会、职工之家APP等数智化手段服务职工。同时，加入中国职工文体协会、南京都市圈工人文化宫联盟，搭建职工交流、文化展示、素质提升平台，推动职工文化服务人人可及。

湖州市总工会：共享模式激发文化阵地活力

湖州市总工会则创新探索“工会搭台、企业参与、职工共享”的新模式。2024年4月，永艺职工文体中心启用，为周边近百家企业3万余名职工提供敞开式服务。该中心面积约4000平方米，场馆内配有篮球场、羽毛球场、乒乓球台、舞蹈室等文体场地，场馆地面符合专业运动场地标准。

每周4场次免费开放，已接待职工1000余人次，举办小型球类比赛5场、技能培训两场。发动周边企业开展合作型共享活动，已有30余家企业参与活动、15家企业赞助特色文体赛事、8家企业举办职工家庭日活动。

湖州市总工会还建立了站点运行、维护、监督、评估等机制，确保运营规范化、可持续。依托工会“云工益”数字平台，开放线上预约，预计年接待7000余人次。计划在每个镇街建设1个综合性职工文化活动主阵地，配套多个以企业为单元的“共享型”阵地，形成“一个中心、多点辐射、多元服务”的工作格局。

效果显著：职工文化阵地建设提升企业软实力

职工文化阵地建设的效果如何？可以从以下几个维度进行评估：

组织建设与制度体系不断完善

以碣石山镇为例，通过“党建带关建”创新基层关工委组织设置，建立健全关心下一代工作的组织架构。同时，持续完善制度保障，优化资源配置，建立健全评估机制，强化责任落实，推广先进经验，使关心下一代工作更加有序、高效。

阵地效应显著提升

通过加强基础设施建设、提升服务能力、深化教育资源整合、建立长效机制等举措，有效地提升阵地效应。例如，优化青少年活动中心、图书馆、科技馆等教育阵地，为青少年提供更多学习和活动的空间。同时，提升“五老”人员和其他关心下一代工作人员的服务意识和能力，使他们能够更好地满足青少年的需求和期望。

特色活动丰富多彩

通过举办传承历史文化、艺术教育普及、各种志愿服务活动、科技创新竞赛、体育竞技、主题教育等一系列具有地方特色和文化底蕴的活动，有效提升关心下一代工作的活力。结合建党纪念日、传统节日、开学第一课等重要时间节点，组织辖区内农村青年、未成年人、青年职工等人员开展红色教育课程、思德教育、法治宣讲、校园防欺凌讲座、青工技能培训等各类教育活动100余场次，受益群体3000余人。