试用期解约证据，HR教你避坑

试用期解约证据，HR教你避坑

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东方财富网

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来源

1.

https://wap.eastmoney.com/a/202401282974934044.html

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https://www.sohu.com/a/849519767_121815417

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https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/d02e1f9ba531460eb1550c6a26dcc93d

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https://www.jingtian.com/Content/2024/04-08/1505554234.html

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https://www.ihr360.com/hrnews/202501171820.html

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https://www.dehehantong.com/news/articles/86

7.

https://www.51shebao.com/article/detail/7435

8.

https://www.51shebao.com/article/detail/7467

试用期解约是HR管理中常见的场景，但也是最容易引发劳动争议的环节之一。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位需证明员工“在试用期间被证明不符合录用条件”方可解除合同，否则可能构成违法解雇。因此，收集和准备有效的解约证据至关重要。

录用条件是试用期解约的核心依据。HR需要在招聘时就明确岗位职责、绩效标准，并确保候选人知晓。具体操作包括：

1. 制定详细的岗位说明书：明确岗位职责、工作目标和考核标准。
2. 入职时书面确认：让员工签署岗位说明书及录用条件确认书，确保双方对考核标准无异议。
3. 明确告知：在面试和入职培训时，多次强调录用条件和考核标准。

透明公正的考核程序是合法解约的关键。HR需要：

1. 制定考核制度：建立《试用期考核制度》，经全体员工讨论并公示。
2. 定期评估：根据岗位特性设定合理的考核频次，记录评估过程。
3. 反馈沟通：每次考核后与员工进行面谈，告知考核结果和改进建议。

在日常工作中，HR需要建立员工工作表现档案，包括：

1. 绩效记录：保存每次考核的成绩和评估意见。
2. 奖惩记录：记录员工的奖励和处罚情况，并让员工签字确认。
3. 培训记录：为未达标员工提供培训机会，并保存相关签到和反馈记录。

若决定辞退，需在试用期内书面通知员工，说明理由，并要求其签字确认收到通知。通知中应包含：

1. 解除理由：明确指出不符合录用条件的具体表现。
2. 生效日期：注明解除合同的日期。
3. 权利告知：提醒员工如有异议可申请劳动仲裁。

某公司要求员工陈某提交延长试用期申请和辞职报告模板，陈某完成考核任务后，公司却以辞职报告为依据解除劳动合同。法院审理认为，辞职报告并非出于陈某真实意愿，最终认定公司行为构成违法解除劳动合同，并判令公司支付赔偿金。

这个案例警示我们，用人单位不能滥用劳动者的辞职权利，规避法律责任。在判断劳动合同解除的合法性时，应重点考量辞职报告的形成背景和内容、劳动者的行为以及用人单位的行为逻辑。

1. 全程留痕：所有文件、通知、面谈记录都要保存，确保有据可查。
2. 合法合规：所有操作都要严格遵守《劳动合同法》相关规定。
3. 人文关怀：在合法的前提下，也要考虑员工的感受，尽量避免简单粗暴的解约方式。

试用期解约是一个敏感且复杂的环节，HR需要在合法合规的前提下，兼顾效率和人文关怀。通过明确录用条件、规范考核程序、收集日常表现证据、及时书面通知等环节，可以有效降低法律风险，维护公司的良好形象。