一线城市领跑，高科技行业抢人：2025年中国企业薪酬趋势报告

一线城市领跑，高科技行业抢人：2025年中国企业薪酬趋势报告

2025年，全球经济在温和复苏的主基调下，却面临着诸多不确定因素。国际货币基金组织（IMF）预测，2025年全球经济增速将维持在3.2%，但地缘政治冲突、贸易政策不确定性等下行风险不容忽视。在中国，虽然政策支持力度不断加大，但内需不足仍是制约经济发展的核心矛盾。

在这样的宏观经济背景下，企业薪酬制定面临着前所未有的挑战。根据美世发布的《2025年中国市场整体薪酬调研结果》，预计2025年中国市场的薪资增长率（不包含冻薪）为4.4%，虽较2024年略有上升，但在亚太地区仅处于中位水平。这一数据背后，折射出企业在成本控制与人才吸引之间的艰难平衡。

从行业来看，薪酬增长呈现出明显的分化态势。高科技行业和生命科学行业以4.8%的预期薪资涨幅领跑，显示出创新驱动发展战略下，技术密集型行业对人才的强劲需求。相比之下，传统行业如建筑地产、消费品与零售等，受市场环境影响，薪酬增长预期相对较低。

从地域来看，一线城市依然保持着薪酬增长的领先地位，北京、上海、广州、深圳2025年的薪资增长率（不包含冻薪）均在4.4%-4.6%之间。值得关注的是，新一线城市如杭州、成都、武汉等，凭借新兴产业的快速发展和人才政策的持续加码，薪酬增长势头强劲，逐渐缩小与一线城市的差距。

面对宏观经济的不确定性和行业竞争的加剧，企业如何制定合理的薪酬策略，成为HR们亟待解决的难题。

成本控制与人才吸引的平衡

在经济下行压力下，企业需要更加审慎地对待薪酬支出。根据美世的调研，2024年上半年主动离职率降至3.9%，反映出企业对人才市场的态度趋于谨慎。然而，人才是企业发展的核心竞争力，过度的成本控制可能导致人才流失，影响企业的长期发展。因此，企业需要在成本控制与人才吸引之间找到平衡点。

差异化薪酬体系的构建

企业需要建立更加灵活的薪酬体系，针对不同层级、不同岗位的员工制定差异化的薪酬策略。对于关键岗位和核心人才，可以适当提高薪酬预算，确保其竞争力；对于一般性岗位，则可以通过优化绩效考核机制，实现薪酬与业绩的挂钩。此外，企业还可以通过股权激励、年终奖等长期激励手段，增强员工的归属感和忠诚度。

非薪酬福利的创新

除了传统的薪酬体系，企业还可以通过创新非薪酬福利来提升对人才的吸引力。例如，提供灵活的工作安排、完善的职业发展通道、丰富的员工培训机会等。这些非薪酬福利不仅能够满足员工的多元化需求，还能有效降低企业的直接用工成本。

随着人工智能等数字技术的快速发展，企业对数字化人才的需求将持续增长。根据美世《2024全球人才趋势报告》，48%的中国高管预计人工智能将提升30%以上的生产力。因此，企业需要在薪酬制定中充分考虑数字化人才的特点，建立更具竞争力的薪酬体系。

同时，员工对工作与生活平衡的需求日益强烈。调查显示，65%的香港员工希望实行每周4天或4.5天工作制。企业需要在保证业务效率的同时，提供更多元化的工作安排选择，以吸引和保留人才。

2025年，企业薪酬制定将面临更加复杂的宏观经济环境和人才市场变化。企业需要在成本控制与人才吸引之间找到平衡点，通过构建差异化薪酬体系、创新非薪酬福利等方式，提升对人才的吸引力。同时，企业还需要密切关注宏观经济形势和行业发展趋势，及时调整薪酬策略，以应对未来的不确定性。