公司经营不发工资怎么办？法律途径全解析
公司经营不发工资怎么办？法律途径全解析
当公司经营状况不佳导致工资无法按时发放时，员工应该如何维护自己的权益？本文将为您详细介绍可行的应对方案。
一、公司经营不发工资怎么办
如果公司经营不善不发工资，可以采取以下措施：
与公司协商：主动与公司管理层或人力资源部门沟通，说明自身经济需求及生活困境，尝试达成支付工资的协议。可以要求公司给出明确的工资支付计划，如分阶段支付等。
向劳动监察部门投诉：携带相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若逾期未支付，公司可能面临行政处罚。
申请劳动仲裁：这是较为有效的手段。在仲裁过程中，需提供充分证据证明劳动关系存在及公司未发工资的事实。仲裁裁决生效后，若公司仍不执行，可以向法院申请强制执行。
若公司已经面临破产清算：员工工资在清偿顺序中处于优先地位，可以通过向破产清算组申报债权来维护自己获取工资的权益。
二、老板不发工资怎么讨要
如果老板不发工资，可以通过以下方式讨要：
（一）协商解决
主动与老板沟通，以理性的态度向其说明自身的工作情况、应得工资数额，询问不发工资的原因，尝试协商确定工资发放的时间和方式。
在协商过程中，可以通过书面形式（如短信、邮件等）记录协商的过程和结果，以便日后作为证据。
（二）投诉举报
向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系（如劳动合同、工作证、考勤记录等）和工资数额（如工资条、银行工资流水等）的相关证据，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
若涉及建筑领域拖欠农民工工资的情况，还可向住建部门反映，住建部门有权进行相应处理。
（三）申请劳动仲裁
如果协商、投诉都没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要按照要求填写仲裁申请书，并且提供证据材料。
劳动仲裁会根据双方提供的证据进行裁决，如果仲裁裁决老板支付工资而老板仍不支付，可以向法院申请强制执行。
三、不发工资打110会来吗
110主要处理紧急的治安案件、刑事案件等。不发工资属于劳动纠纷，通常情况下不属于110的直接管辖范围，110可能不会来处理。
不发工资的正确处理方式如下：
与用人单位协商。劳动者可以先尝试与用人单位沟通，了解不发工资的原因，尝试协商解决。
向劳动监察部门投诉。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
申请劳动仲裁。劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资及相应的补偿等。
总之，不发工资应通过劳动相关途径解决，而不是依赖110。