社保公积金扣款真相：企业与员工的双重角度

社保公积金扣款真相：企业与员工的双重角度

引用

人民网

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来源

1.

http://bj.people.com.cn/n2/2024/0801/c82840-40930522.html

2.

https://finance.sina.com.cn/wm/2024-09-06/doc-incnfpnk4596918.shtml

3.

https://36kr.com/p/2677480986392070

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https://www.beijing.gov.cn/fuwu/bmfw/sy/jrts/202408/t20240801_3764100.html

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https://www.shgjj.com/html/newxxgk/zcwj/gfxwj/222984.html

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http://invest.10jqka.com.cn/20240903/c661380463.shtml

7.

http://www.eeo.com.cn/2024/0815/679732.shtml

职工薪酬中的社保公积金扣款一直是大家关心的话题。其实，你拿到手的工资远远不是企业的人工成本支出。企业除了要从职工应发工资中扣一部分外，还要相应再为你缴纳一份社保和公积金。这导致很多企业不愿意全额缴纳或者按照最低标准来缴纳，因为这部分开支真的不小。通过了解这些细节，我们可以更好地理解企业的福利制度以及背后的财务压力。

以北京为例，2024年最新的社保公积金政策如下：

• 社保缴费基数上限35283元，下限6821元
• 公积金缴存基数上限35283元，下限2420元
• 公积金最高月缴存额8468元（12%比例）

具体到个人，社保扣款主要包括：

• 养老保险：个人承担8%
• 医疗保险：个人承担2%
• 失业保险：个人承担0.5%
• 公积金：个人承担5%-12%

假设某员工在北京工作，月工资为15000元，按照12%的公积金缴存比例，其每月社保公积金扣款如下：

• 养老保险：15000 * 8% = 1200元
• 医疗保险：15000 * 2% = 300元
• 失业保险：15000 * 0.5% = 75元
• 公积金：15000 * 12% = 1800元

总计：3375元

企业除了要承担员工个人部分的社保公积金外，还需要承担企业部分的费用。以北京为例，企业需要承担的费用包括：

• 养老保险：单位承担16%
• 医疗保险：单位承担9.8%
• 失业保险：单位承担0.5%
• 工伤保险：单位承担0.4%
• 公积金：单位承担5%-12%

以上述月工资15000元的员工为例，企业每月需要为其支付的社保公积金费用如下：

• 养老保险：15000 * 16% = 2400元
• 医疗保险：15000 * 9.8% = 1470元
• 失业保险：15000 * 0.5% = 75元
• 工伤保险：15000 * 0.4% = 60元
• 公积金：15000 * 12% = 1800元

总计：6805元

这意味着，对于企业来说，每雇佣一名月工资15000元的员工，除了工资本身，还需要额外支付6805元的社保公积金费用。这还不包括其他可能的福利支出，如餐补、节日福利等。

从上面的计算可以看出，企业和员工在社保公积金上的“体感”差异巨大。员工每月到手的工资可能只有10000元左右，但企业为其支付的总成本已经达到了15000 + 6805 = 21805元。这种落差往往导致企业和员工之间产生误解，双方都觉得委屈。

不同城市根据当地经济发展水平和政策要求，制定了不同的社保公积金标准。以上海为例：

• 公积金缴存基数上限36921元，最低2690元
• 缴存比例5%-7%，最高月缴存额5168元（7%比例）

相比之下，上海的缴存比例低于北京，但缴存基数上限略高。这种差异反映了不同城市在吸引人才和控制企业成本方面的不同策略。

面对高昂的用工成本，企业可以采取以下措施：

1. 优化人力资源配置，提高员工工作效率
2. 合理利用灵活用工和外包服务
3. 积极申请政府补贴和税收优惠
4. 加强内部管理，降低运营成本

同时，员工也应该理解企业的经营压力，合理预期薪酬福利。双方应该通过沟通和协商，建立和谐的劳动关系。

社保公积金制度是保障员工权益的重要手段，但同时也给企业带来了不小的压力。通过了解这些细节，我们可以更好地理解企业和员工之间的关系，为构建和谐的劳动关系奠定基础。