聘用人员劳动合同由他人代签需要什么手续

聘用人员劳动合同由他人代签需要什么手续

在聘用员工时，如果劳动合同需要由他人代为签订，必须具备合法有效的授权委托书。作为被代签当事人，务必对代签人作出明确的授权，以此确定代签方所拥有的签署劳动合同的权限范围，囊括合同的具体条款内容、签署的具体日期以及实施签字的具体场地等等方面。此外，为了确保代签行为的合法性并相应地维护自身的权益，代签人在进行签名确认时，应当明确标注出自己的代理身份，并且尽量保留与此次代签行为相关的所有沟通记录，例如电子邮件、手机短信等，以便在必要时刻提供有力的证据来证明该次代签行为确实得到了授权。

聘用人员劳动合同由他人代签需要什么手续

在聘用员工时，如果劳动合同由他人代表代为签订，则必须具备合法有效的授权委托书。作为被代签当事人，务必对代签人作出明确的授权，以此确定代签方所拥有的签署劳动合同的权限范围，囊括合同的具体条款内容、签署的具体日期以及实施签字的具体场地等等方面。此外，为了确保代签行为的合法性并相应地维护自身的权益，代签人在进行签名确认时，应当明确标注出自己的代理身份，并且尽量保留与此次代签行为相关的所有沟通记录，例如电子邮件、手机短信等，以便在必要时刻提供有力的证据来证明该次代签行为确实得到了授权。

聘用人员劳动合同代签有何法律风险

劳动合同代签存在诸多法律风险：

对于代签人而言，若未经授权擅自代签，可能构成无权代理。若被代签人不追认，代签行为无效，代签人可能需承担因此给对方造成的损失。

对于用人单位来说，若明知是代签仍接受，一旦发生劳动纠纷，劳动者以合同非本人签署主张合同无效，用人单位可能面临支付双倍工资等不利后果。而且这种代签行为可能影响劳动合同的法律效力，导致劳动权利义务难以有效确定，在涉及工资支付、工作内容、工作时间等关键问题上容易产生争议，增加用人单位法律纠纷的处理成本与风险。

对于被代签的劳动者，若合同内容与其意愿不符，后续履行中出现问题，其权益可能因合同代签的瑕疵难以得到有效保障。

聘用人员劳动合同代签有啥法律风险

劳动合同代签存在诸多法律风险：

从代签人角度，若未经授权代签，属于无权代理行为。一旦被代理人不追认，代签人可能要承担因此给用人单位或劳动者造成的损失。

对用人单位而言，若允许他人代签员工劳动合同，可能面临未与劳动者签订书面劳动合同的法律后果。根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。

对劳动者来说，若他人代签劳动合同违背其真实意愿，劳动者可主张合同无效。并且，若因代签导致合同条款存在对自身不利且非本人真实意思表示的内容，在发生劳动纠纷时，劳动者权益保障可能受影响。总之，劳动合同代签易引发纠纷，建议由劳动者本人亲自签订。

当探讨聘用人员劳动合同由他人代签需要什么手续时，还有一些相关要点值得关注。比如代签后如何证明代签行为是经过本人合法授权的，这涉及到授权委托书的具体内容和形式要求，它需明确授权范围、有效期限等关键信息。另外，若代签过程出现争议，代签人需承担何种责任也很重要。倘若代签导致合同存在瑕疵，后续的补救措施又有哪些。

本文原文来自64365.com