因工作争执打架算工伤吗？工伤认定相关问题解答

因工作争执打架算工伤吗？工伤认定相关问题解答

在工作中因争执而发生的打架事件是否算工伤？工伤描述不清是否可以重新申请？本文将从法律角度为您详细解答。

因工作争执打架算工伤吗

因工作争执打架算工伤。《工伤保险条例》第十四条第(三)项规定，职工“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”应当认定为工伤。该条确定的时间条件是在工作时间内，地点条件是在工作场所内，实质性条件是因履行工作职责受到了暴力等意外伤害。

工伤描述不清是否可以重新申请

工伤描述不清可以重新申请，因工伤描述不清导致对工伤鉴定不服的可以重新申请。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十六条：工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

《工伤保险条例》第28条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。有下列情形之一的，可以申请劳动能力重新鉴定：

• 享受伤残津贴和护理费的人员距前次鉴定一年以后，伤情变化时，可提出劳动能力复查鉴定；经办机构也可每两年提出安排复鉴一次，以便随伤残情况变化调整待遇；
• 被鉴定人或用人单位对劳动能力鉴定机构作出的鉴定结论有疑义或不服的，可在接到鉴定结论十五日内，向上一级劳动能力鉴定机构申请复鉴。省级劳动能力鉴定机构鉴定结论为最终结论；
• 伤残等级重新评定后除一次性补助以外其他待遇相应调整。