企业破产后员工工资要如何办

企业破产后员工工资要如何办

企业破产后，员工工资如何处理？虚假破产罪又该如何认定？本文将为您详细解答这些问题。

企业破产后员工工资要如何办

企业破产后，员工工资有相应的保障和处理方式。

其一，员工工资属于破产债权中的优先受偿债权。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿的就是职工债权，包括职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

其二，企业进入破产程序后，员工应及时向管理人申报工资债权。要如实提供相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以证明自己的工资债权数额。

其三，若破产财产足以清偿所有职工债权，员工将获得全额工资支付；若破产财产不足以清偿，则按照比例进行清偿。总之，法律对破产企业员工工资有明确保障，员工应积极依法维护自身权益。

法院一般如何认定虚假破产罪

认定虚假破产罪，法院通常从以下几方面着手：

其一，主体方面。该罪的主体是公司、企业，需具备法人资格。一般来说，个体工商户、个人独资企业等不具备法人资格的主体不能构成本罪。

其二，行为特征。需存在隐匿财产、承担虚构债务或者以其他方法转移、处分财产的行为。隐匿财产指将公司、企业的实际财产隐藏、藏匿，不让债权人或相关机构发现；承担虚构债务则是编造实际上并不存在的债务；其他转移、处分财产的方法包括无偿转让财产、以明显不合理低价转让财产等。

其三，主观目的。必须是以逃避债务、规避法律规定为目的而实施上述行为。若只是正常的经营管理行为或因客观原因导致财产状况变化，则不构成此罪。

其四，后果方面。实施上述行为须严重损害债权人或者其他人利益。比如导致债权人无法实现债权，或使其他利益相关方遭受重大经济损失等。

只有同时满足上述条件，法院才会认定构成虚假破产罪。

如何认定虚假破产罪

认定虚假破产罪，需从以下几方面着手：

其一，主体方面。该罪的主体是公司、企业，具体包括有限责任公司、股份有限公司以及其他企业法人。通常由公司、企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员承担刑事责任。

其二，行为特征。公司、企业需通过隐匿财产、承担虚构的债务或者以其他方法转移、处分财产。隐匿财产是指将公司、企业的真实财产信息隐瞒，不让相关方知晓；承担虚构债务即编造实际不存在的债务；其他方法包括无偿转让财产、以明显不合理低价转让财产等。

其三，目的与结果。实施上述行为的目的是实施虚假破产，严重损害债权人或者其他人的利益。例如导致债权人的债权无法得到清偿，或者使其他利害关系人的合法权益遭受重大损失。

其四，情节严重程度。需达到法律规定的严重损害程度才构成犯罪。一般来说，造成债权人直接经济损失数额较大，或者使公司、企业的主要财产、经营业务等遭受重大损失等情形，会被认定为情节严重，从而构成虚假虚假破产罪。

本文原文来自66law.cn