公司发现有人做私单如何处理

公司发现有人做私单如何处理

当公司发现员工存在私下接单的行为时，应该如何处理？这种行为可能涉及哪些法律责任？本文将从法律角度为您详细解析这一问题。

一、公司发现有人做私单如何处理

倘若公司察觉有人接私单，首先需查看公司的规章制度，确定其对此是否有清晰规定。若有规定，便可依照规章制度中的处罚条款来处置，像给予警告、实施罚款、解除劳动合同等。不过，规章制度必须是依法制定且已向员工公示过的。

从法律角度来讲，接私单可能会牵涉到违反竞业禁止协议（倘若存在相关协议）或者侵犯公司商业秘密等情形。要是员工的私单行为对公司的经济利益造成了损害，公司能够收集相关证据，例如交易记录、聊天记录等，以员工损害公司利益为依据提起民事诉讼，要求员工对公司因此而遭受的损失进行赔偿。倘若涉及的金额较大或者存在其他严重情节，还可以考虑向公安机关报案，查看是否构成职务侵占等刑事犯罪。

二、公司发现员工做私单会触犯哪些法律

公司员工做私单可能触犯多种法律：

• 《中华人民共和国劳动合同法》：若员工违反与公司签订的劳动合同中关于竞业限制、保密义务等约定做私单，公司可追究其违约责任，要求赔偿因违约给公司造成的损失。

• 《中华人民共和国反不正当竞争法》：若员工利用公司商业秘密、客户资源做私单，损害公司竞争优势，构成不正当竞争行为，可能面临罚款等行政处罚。

• 《中华人民共和国刑法》：当员工做私单的行为达到一定严重程度，比如利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪；若泄露公司商业秘密给公司造成重大损失，可能触犯侵犯商业秘密罪，将被追究刑事责任。

三、公司发现员工做私单会涉及哪些法律责任

公司员工做私单可能涉及多种法律责任：

• 民事责任：若员工与公司签订的劳动合同或保密协议、竞业限制协议中有相关禁止性规定，员工做私单的行为构成违约，公司可依约要求其承担违约责任，如赔偿损失。若私单业务利用公司商业秘密或侵害公司商业机会，还可能构成对公司商业秘密权、公平竞争权等民事权益的侵害，需承担侵权赔偿责任。

• 行政责任：若员工行为违反反不正当竞争法等法律法规，相关行政部门可责令停止违法行为，没收违法所得，并处罚款。

• 刑事责任：如果员工通过做私单，将公司财物非法占为己有，达到一定数额，可能涉嫌职务侵占罪；若利用职务便利为亲友经营的单位谋取利益，情节严重的，可能构成为亲友非法牟利罪。

当探讨公司发现有人做私单如何处理时，后续还有不少值得关注的要点。做私单不仅损害公司利益，还可能涉及商业秘密的泄露问题。若员工利用公司资源与客户私下交易，客户信息等商业秘密很可能被不当使用。而且，这种行为可能违反与公司签订的竞业禁止协议。一旦确定存在这些情况，公司在追究责任时，民事赔偿、违约责任该如何界定？证据又该如何收集与保存？