劳动合同有何特征？一文详解劳动合同的特征、期限与订立形式

劳动合同有何特征？一文详解劳动合同的特征、期限与订立形式

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。了解劳动合同的特征、期限类型以及订立形式，对于维护自身权益具有重要意义。本文将为您详细解析劳动合同的相关内容。

劳动合同有何特征

劳动合同具有以下特征：

一是主体特定性。劳动合同的主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方是劳动者。用人单位必须依法成立，具备用工主体资格；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力。

二是具有从属性。劳动者在用人单位的管理、指挥和监督下进行劳动，需遵守用人单位的规章制度，这种从属性包括人身和经济上的从属。人身从属体现为劳动者需按照用人单位要求提供劳动；经济从属表现为劳动者通过劳动获取劳动报酬，维持生活。

三是目的明确性。订立劳动合同的目的在于确立劳动关系，实现劳动过程，即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方通过合作完成一定的生产经营任务或工作目标。

四是内容法定性。劳动合同的内容主要由法律规定，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等诸多方面，以保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

劳动合同期限一般几年

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种情况，具体时长有所不同：

• 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者可协商约定合同期限。常见的有一年、三年、五年等。这种合同期限明确，期满后，双方可协商是否续签。例如，一些季节性或项目性较强的工作，可能签订一年期的固定期限劳动合同。

• 无固定期限劳动合同：无确定终止时间。在符合法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就可签订无固定期限劳动合同。

• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：合同期限以完成特定工作任务为标志。工作任务完成，劳动合同即终止。例如，某建筑公司为完成一项特定的工程项目，与劳动者签订以该项目完成为期限的劳动合同。

劳动合同能不能不手写

劳动合同可以不手写。

劳动合同的订立形式主要有书面形式，这里的书面形式并不局限于手写。在实际操作中，打印形式是极为常见且被广泛认可的方式。用人单位与劳动者协商一致后，可以将劳动合同的各项条款内容通过打印的方式呈现出来，双方在打印好的合同文本上签字或者盖章，合同即成立生效。

从法律效力角度来看，无论是手写还是打印，关键在于合同内容是否符合法律法规的规定，是否是双方真实意思的表示。只要劳动合同的条款明确了双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等必备条款，且订立过程不存在欺诈、胁迫等违法违规情形，打印的劳动合同与手写的劳动合同具有同等的法律效力。

此外，采用打印形式订立劳动合同，还具有便捷、规范、清晰等优点，能有效提高合同订立的效率，减少因字迹不清等问题引发的纠纷。