如何确认签没签劳动合同

如何确认签没签劳动合同

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。那么，如何确认自己是否签订了劳动合同？如果单位未签订劳动合同，劳动者又该如何维护自己的权益？本文将为您详细解答这些问题。

如何确认签没签劳动合同

确认是否签订劳动合同，可从以下几方面着手：

其一，查看合同文本。劳动者可直接向用人单位索要劳动合同文本。若单位能提供双方签字或盖章的合同原件，即可明确已签订劳动合同。正常情况下，劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

其二，查询单位存档。若单位以各种理由未将合同文本交给劳动者，劳动者可申请查询单位保存的劳动合同存档。根据法律规定，用人单位有义务保管劳动合同，以备劳动行政部门检查等。

其三，借助工资支付记录等证据。虽然工资支付记录本身不能直接证明签订了劳动合同，但如果工资支付记录中显示有与劳动合同相关的信息，如工资构成与合同约定相符等，结合其他相关证据，也可辅助判断是否签订劳动合同。

其四，咨询同事或工会。向同事了解单位签订劳动合同的普遍情况，或向单位工会反映问题，寻求协助确认。

单位没签订劳动合同怎样赔偿

若单位未与劳动者签订劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任：

其一，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。例如，劳动者在单位工作了8个月未签合同，单位应支付7个月的双倍工资。

其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，还应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

若单位拒绝支付双倍工资或履行相关义务，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，向单位主张应得的赔偿。

劳动合同到期不续签通知书我没签字有效吗

劳动合同到期不续签通知书，即便劳动者未签字，通常也是有效的。

用人单位发出的不续签通知书属于一种意思表示，只要该通知书以合理、合法的方式送达劳动者，就产生相应法律效力，不以劳动者签字为生效要件。比如通过邮政快递送达，且快递单据上明确注明文件内容为劳动合同到期不续签通知书，同时保留好快递底单及物流信息，证明已送达劳动者；或者在公司公告栏张贴通知，且有证据证明劳动者知晓该通知，这些情况下通知均有效。

然而，劳动者未签字可能在后续引发争议，比如劳动者主张未收到通知等。所以用人单位在发出通知时，应确保送达程序合规，留存好送达凭证，以避免潜在法律风险。若劳动者对通知书有异议，可与用人单位协商沟通，也可依法通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

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