追讨加班费成功案例解析：律师教你如何讨回血汗钱

追讨加班费成功案例解析：律师教你如何讨回血汗钱

加班费是劳动者应得的权益，但许多劳动者却因不熟悉追讨程序而放弃自身权利。本文通过真实案例，为您解析如何合法追讨加班费，维护劳动者尊严。

案例事实与争议点分析

当事人背景介绍

本案的当事人小陈和小黄，分别担任A公司的机电总监和项目管理职务。他们共同负责执行一项全新集团合并项目，工作内容包括硬件设施调整等任务。

加班费未给付的情况说明

在执行全新集团合并项目的过程中，小陈和小黄经常需要加班工作，以确保项目能够顺利进行。然而，尽管他们付出了大量的时间和精力，A公司却未依法给付加班费用。这种情况不仅对小陈和小黄个人的权益造成损害，也反映出公司在处理劳动者权益方面的不当行为。

劳资双方主要争议点

在这起加班费争议中，劳资双方的主要争议点如下：

• 小陈和小黄的加班时数是否符合法定标准？
• A公司是否有义务支付加班费？
• 公司以无法胜任工作为由将小陈和小黄资遣，是否合理合法？
• 资遣的真正原因是否与拒绝支付加班费有关？

律师团队运用的追讨策略

面对劳动者追讨加班费的案件，律师团队会采取一系列策略，以确保当事人的权益得到保障。首先，律师会协助收集有利证据与资料，例如出勤记录和薪资清册等，这些都是证明加班事实的关键。

接下来，律师会引用相关法规与判例，如劳动基准法责任制的规定。若公司试图通过责任制来规避加班费给付标准或工时上限，可能面临违法责任制裁罚。律师会以此为谈判筹码，向公司施压。

在谈判过程中，律师会提出有效的法律主张，争取劳动者应得的权益。他们会根据案件的具体情况，拟定出合理的和解金方案，供劳资双方协商。这些策略的运用，有助于劳动者在追讨加班费的过程中，取得有利的谈判地位，进而达成理想的结果。

追讨加班费成功案例

在律师团队的协助下，小陈和小黄通过县市政府劳动局的调解程序，成功争取到总计83万元的加班费和解金。这个加班费和解方案不仅为当事人争取到应有的权益，也避免了冗长的诉讼过程。

诉讼程序常常旷日费时，还需支付大量的诉讼成本和律师费用。相较之下，调解程序提供了一个更有效率、更经济实惠的争议解决方式。双方可以在调解委员的协助下，通过协商和沟通，达成双方都能接受的和解方案。

劳动者追讨加班费应注意的事项与建议

身为劳动者，在追讨加班费时务必谨记，举证责任通常落在劳动者身上。因此，平时就要养成保存加班证据的习惯，如：工作日志、打卡记录、公司电子邮件等，这些都是未来可能用来自证加班事实的证据。

当发现加班费未获合理支付时，第一步可以尝试与雇主进行劳资协商，理性沟通争取应有的权益。若与雇主的协商无法达成共识，再考虑提出法律途径。寻求专业律师的协助，可以帮助劳动者厘清问题症结所在，提供法律意见，拟定有利的诉讼策略，提高胜诉的几率。毕竟，劳动者权益保障需要通过合法的管道来伸张正义。千万不要以为加班未获得补偿是无可奈何的事，只要掌握适当方法，定能维护自身合法权益。