面试中如何回答“家庭背景”问题？这份实用指南请收好

面试中如何回答“家庭背景”问题？这份实用指南请收好

面试中，当HR询问你的家庭背景时，你应该如何回答才能给对方留下良好的印象？以下是一些实用的建议：

回答策略

1. 合理选择角度：既不能让面试官感觉是一种炫耀，也不要让面试官感觉很压抑。
2. 突出成长空间：简要介绍家庭情况，侧重点要放在自己成长的空间和家人的支持上来，突出说明自身成长的思维与特点。
3. 避免特殊情况：如果家庭情况有较为特殊的情况，建议不要在这个问题上过于阐述，避免负面的引导。
4. 强调支持：可以多强调温馨和睦的家庭氛围以及家人对自己教育的重视、工作的支持。
5. 涉及责任感：最好能够涉及到一些责任感的描述。
6. 品质传承：可以从家人的品质、经历等角度引出感染自己、鼓舞自己的角度来。

具体建议

1. 强调温馨和睦：“小时候父母对我管教严格，只要我一犯错就对我混合双打”，“我爸爱喝酒，一喝大了就和我妈吵架”……打骂中长大的孩子，多半喜欢找借口，不敢扛起责任。
2. 强调健康状况：讲起来世故却现实，如果你家里有长期需要照顾的病人，势必会影响你的工作。
3. 强调支持：“家人不太支持我北漂，他们更希望我回老家考公务员”，说明你的稳定性堪忧，你会不会工作没多久迫于家庭压力辞职？
4. 强调责任感：对家庭有责任感的人，才可能对工作有责任感，一个不孝顺的子女，大概率不会是一名忠诚的员工。

HR关注重点

1. 吃苦耐劳精神：如果你是出生在农村，并且从小帮家里做农活，那说明你肯定能吃苦，像好多工程行业都需要驻扎在偏远的山区，行业要求你必须能吃苦。
2. 家庭成员信息：行业要求部分岗位必须接受全国调动，这样一来，如果你是一个独生子女，大概可以判断父母不太会同意你到这样的公司上班
3. 教育培养情况：一般父母如果注重孩子教育培养的，言传身教，孩子的水平都不会太差，不至于难以管控。
4. 亲属关系：摸排一下员工的关系网，毕竟在国企里面，关系网还是很重要的。