工伤工资待遇有变化吗

工伤工资待遇有变化吗

一、工伤工资待遇有变化吗

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。具体而言：

1. 对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

2. 五至六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。

3. 七至十级伤残职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、受伤后买工伤保险能使用么

工伤保险的使用存在特定条件和要求，受伤后再购买工伤保险通常是不能使用的。

工伤保险遵循一定的原则，旨在保障职工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时能获得相应的医疗救治和经济补偿。一般而言，工伤保险需要用人单位在职工发生工伤事故前，按照规定为其缴纳工伤保险费。只有在参保并按时缴费的前提下，职工发生工伤时，工伤保险基金才会按照规定支付相应的工伤保险待遇。

如果是受伤后才购买工伤保险，此时工伤事故已经发生，不符合工伤保险的正常保障逻辑和规定。因为工伤保险的保障是基于事先的参保缴费安排，以实现风险的共担和分散。在这种情况下，职工的工伤待遇可能无法通过工伤保险基金获得支付，相关的医疗费用和补偿责任可能需要由用人单位按照法律规定自行承担。

总之，受伤后购买的工伤保险一般不能用于此次受伤的相关费用报销和待遇支付。

三、什么是工伤事故的认定书

工伤事故认定书是劳动行政部门依据相关法律法规，对职工所受伤害是否属于工伤或者视同工伤给予的具有法律效力的书面认定材料。

具体来说，它具有以下重要作用和特点：

其一，确定赔偿依据。它是职工享受工伤保险待遇的重要前提。只有经认定为工伤，职工才能依法获得相应的医疗救治、经济补偿等工伤保险待遇，用人单位也据此承担相应责任。

其二，明确责任归属。通过认定，能够清晰界定职工受伤是否属于工伤范畴，区分是因工作原因导致还是其他原因造成，避免用人单位与职工之间在责任认定上产生争议。

其三，具有法定效力。工伤事故认定书是劳动行政部门依法作出的行政确认行为，在后续的劳动争议处理、工伤保险理赔等程序中，是重要的法定证据，相关方一般需遵循认定书的结论。

总之，工伤事故认定书在保障职工合法权益、规范用人单位责任方面发挥着关键作用。