劳动合同签字不按手印生效

劳动合同签字不按手印生效

劳动合同签字即生效，没按手印不影响其效力。法律规定，以合同书形式订立合同，双方签字或盖章时合同成立。签字与按手印法律效力相同，均代表对合同内容确认认可。只要合同内容不违反法律法规强制性规定，签字后合同依法成立且具约束力。为免争议，签劳动合同时最好签字且按手印，但仅签字没按手印的合同仍有效。

劳动合同签字不按手印生效

劳动合同一旦签字，那它就开始生效，就算没按手印，也不会对合同的效力产生啥影响。

按照法律的规定，要是人们用合同书的形式来订立合同，那从双方当事人都签字或者都盖章的时候起，合同就成立。

签字和按手印的法律效力是一样的，它们都代表着对合同内容的确认和认可。

只要合同的内容没有违反法律法规中那些强制性的规定，双方一签字，这合同就依法成立，并且还具有约束力。

不过，为了以后能避免可能会出现的一些争议，我建议在签订劳动合同时，最好还是尽量让双方都签字并且都按手印，这样就能增强合同的证明力。

但要知道，仅仅只是签字而没按手印的劳动合同，它依然是有效的，不会因为没按手印就变得无效。

劳动合同签字了没有按指纹生效

劳动合同一旦签字，那它就开始生效，即便没按指纹，也不会对合同的效力有啥影响。

签字，其实就是当事人对合同内容的一种确认和认可的方式，它跟按指纹有着同等的法律效力。

咱国家的法律规定，要是当事人打算用合同书的形式来订立合同，那从双方当事人签字或者盖章的时候起，合同就成立。

只要签字是真实的，并且能够体现出当事人的真实意思表示，那这份合同就会依法产生效力。

当然，如果在合同里面有约定说必须按指纹才生效之类的特殊条款，那肯定就得按照约定来执行。

不过一般情况下，仅仅靠签字就完全足够让劳动合同生效，并且对双方当事人都具有法律上的约束力。

就好比说，签字就像是给合同盖了一个合法的章，它能确保合同的有效性和双方的权益。

所以，大家在签订劳动合同时，不用过于纠结到底要不要按指纹，只要签字是真实的就行。

劳动合同签的项目结束有赔偿吗

这主要取决于诸多不同的情况。

就拿劳动合同因项目结束而终止这件事来说，要是符合法定的那些情形，那用人单位就有可能得给劳动者支付经济补偿。

通常情况下，当固定期限的劳动合同期满然后终止的时候，除非用人单位能维持或者提高劳动合同当初约定的条件，然后劳动者还不同意续订，在这种情形之外，用人单位就应该给劳动者支付经济补偿。

然而，如果项目结束刚好属于劳动合同里面约定好的终止情形，并且也不存在其他像拖欠工资、没依法缴纳社保这类违法解除或终止合同的情况，就按照合同的约定正常终止的话，或许就不需要额外再进行赔偿。

不过，要是用人单位在项目进行的过程中出现了违法违规的行为，从而导致合同提前在项目结束的时候就终止了，那劳动者是有权利要求得到相应的赔偿的。

这就需要劳动者仔细留意合同的约定以及用人单位在项目过程中的各种行为，以保障自己的合法权益。

当我们明确了劳动合同签字不按手印生效这一要点后，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如，若劳动合同存在涂改情况，即使签了字未按手印，其效力又该如何判定呢？另外，若签字一方是代签，没有本人手印，这样的合同是否依然有效也值得探讨。在实际的职场生活中，劳动合同的效力问题可能会影响到劳动者的诸多权益。要是你对劳动合同效力相关的具体情形、争议解决等还有疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。