被开除职工有什么补偿吗

被开除职工有什么补偿吗

被开除职工是否有补偿？没被开除的员工是否也有补偿？因病被开除又该如何补偿工资？这些问题在职场中经常遇到，本文将为您详细解答。

被开除职工有什么补偿吗

被开除职工是否有补偿需依据具体情形判断。

若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由随意开除职工，职工有权获得补偿。补偿标准通常按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若职工因严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形被开除，用人单位无需支付补偿。

职工对被开除及补偿情况有异议，可先与用人单位协商沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

没被开除的员工有补偿吗

员工是否有补偿，并非单纯取决于是否被开除，需结合具体情形判断：

首先，若员工基于自身原因主动辞职，一般情况下没有补偿。比如员工因个人职业规划变更，自行向用人单位提出离职。

其次，若用人单位存在过错行为，即便员工未被开除也可能获得补偿。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以这些理由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。计算标准通常是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

再者，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，无论是否开除性质，用人单位也可能需支付补偿，具体以协商约定为准。

总之，没被开除的员工有无补偿，要依据实际情况，考量用人单位与员工的行为及相关法律规定来综合判定。

因病被开除怎么补偿工资

因病被开除的工资补偿需依据具体情形确定：

首先，若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，若在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下应支付经济补偿。

再者，工资应按照正常出勤情况足额支付至解除劳动合同之日。劳动者要注意收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便通过合法途径维护自身权益，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。