下班忘打卡扣工资是否合法？一文详解职场打卡与工资扣发问题

下班忘打卡扣工资是否合法？一文详解职场打卡与工资扣发问题

在职场中，打卡、工资扣发等问题常常引发争议。本文将从法律角度解析三个常见问题：下班忘打卡是否可以扣工资？员工身体不舒服被扣工资是否合理？旷工一天被扣三天工资是否合法？

下班忘打卡是否可以扣工资

关于下班后忘打卡这个问题，其是否会导致扣薪资的决定因素取决于公司现行的规章制度以及劳动合同中所列明的相关条款，并且这些规定必须是合法与公正的。

若公司在规章制度中明确规定了下班时必须进行打卡，而员工未能严格遵守此项规定，那么根据此规章制度，公司便具有扣除相应工资的权力。

值得注意的是，这类行为必须是合法且公正的，不能侵犯到员工所享有的合法权益，同样也不可过于严苛甚至不合理地损害到员工的个人利益。

若员工对扣款金额心存疑虑，认为这不合乎情理亦或是损害到了自身的权益，他们可采取协商、向所在地区的劳动监察部门进行投诉或启动劳动仲裁程序等方式来维护自己的应有权利。

根据我国法律法规《劳动法》的既定条文，任何用人单位都无权擅自扣发劳动者的基本工资，且应以货币的形式按期支付劳动者薪资。

若用人单位在事前并未公布或向劳动者充分说明相关规章制度，抑或此规章制度严重违反现有法律法规，则用人单位将无法任意扣除劳动者工资。

若员工已完成正常的工作时间，只是在下班时忘记打卡，那么通常情况下雇佣方不能以此为由将其视为旷工并扣减其薪资。

对于此类情况，劳动者可以提供其他能够证明自身履行了正常工作职责的有力证据，如提供工作轨迹、获取同事证明、查阅公司视频监控记录等等，以供雇佣方来进行核实。

然而，无论劳动者提出何种申诉，雇佣方均可依据公司内部的规章制度扣除那些未履行规定义务的员工的部分工资，但在此之前，公司必须确保这些规章制度是符合法律规定的，同时还需做到公平合理，坚决避免侵害到员工们的合法权益。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

员工工作不舒服，公司扣员工工资合理吗

对于在岗员工因身体不适未事先请示且未能达成规定工作量的情况，若所在企业因此扣除其相应工资，则是合法行为；而如果该员工已提前进行了请假申请，但仍被扣除工资，抑或在身体不适的状况下依然努力完成工作任务，却依旧遭到扣除工资的处理，这便构成了违法行为。

任何用人单位都无权擅自克扣劳动者的薪资，否则将面临劳动行政部门的强制要求，即限期支付所克扣的工资，如逾期仍未支付，则需额外承担赔偿责任。

旷工一天老板扣三天工资是否可以投诉

倘若雇主因雇员旷工一日便擅自扣除其三倍工资，那么，员工拥有对此进行投诉的合法权益。

该行为可能触犯了《中华人民共和国劳动法》中明确规定的，用人单位无权任意克扣劳动者工资的法律条款。

在此情况下，员工应当首先尝试与雇主进行有效的沟通，以便深入了解扣薪的具体缘由及法律依据。

若员工对扣薪决定持有异议或者认为其缺乏合理性，则可向当地劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会提交投诉申请。

在投诉过程中，员工需提供充足的证据来支撑自身观点，例如详细的工作考勤记录、工资发放清单以及劳动合同等相关文件。