工伤认定的常见误区及最新流程

工伤认定的常见误区及最新流程

工伤认定的常见误区

工伤认定过程中存在一些常见的误区，这些误区可能导致劳动者在申请工伤认定时遇到困难。以下是几个主要的误区：

1. 违法受伤都不能被认定为工伤：这种观点是错误的。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应当认定为工伤，即使是在违法的情况下。

2. 用人单位不承认就是不是工伤：如果用人单位不承认劳动者受伤属于工伤，劳动者确实可能会因为举证困难而难以被认定为工伤。但是，劳动者可以通过收集相关证据，如证人证言、医疗诊断证明等，来支持自己的主张。

3. 参加工伤保险就不再承担任何费用：即使用人单位参加了工伤保险，某些情况下仍需承担部分费用。例如，停工留薪期间的工资福利待遇通常由用人单位支付。

最新工伤认定流程

工伤认定的具体流程如下：

1. 申请：向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请。如果单位未申请，职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内提出申请。

2. 受理：工伤保险部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。申请人需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。

3. 调查核实：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

4. 认定决定：自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

5. 送达：工伤认定决定书将送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织以及该职工所在单位。

工伤认定的具体程序

工伤认定的具体程序包括：

1. 工伤保险部门根据申请人提交的材料出具收件回执。
2. 基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具受理通知书。
3. 如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织，工伤保险部门应向用人单位发出关于伤亡事故调查处理的通知，核实有关情况。
4. 工伤保险部门就正式受理之日起60日内做出工伤认定的书面决定，并于20个工作日内送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织以及该职工所在单位。

通过了解这些内容，劳动者可以更好地维护自己的权益，避免在工伤认定过程中陷入误区。