解除劳动合同后如何领取失业金
解除劳动合同后如何领取失业金
解除劳动合同后，想要领取失业金，需要公司提前15日进行社保局报备。审核通过后，失业人员需提交解聘通知书等材料，并参加培训。之后，持审核文件至街道办进行失业登记，方可申领失业金。
解除劳动合同后如何领取失业金
在解除劳动合同后，想要领取失业金，操作如下：
先需要公司在解除劳动合同之日前15日内，派员前往各失业保险交纳地的社保局进行失业报备。这是确保失业人员能够顺利进入失业登记流程的重要步骤。
社保局会审核个人缴纳失业保险金的情况，确认是否超过一年以上并满足领取条件。
满足条件的失业人员，公司需要向社保局提交包括解聘通知书、失业证明、失业登记表以及公司致社保局的例行公文在内的四种材料，并加盖单位公章。
社保局在审查失业登记合格后，会通知失业人员参加培训并领取失业金，同时办理下岗证。
失业人员需持社保局发给的审核文件和职业指导培训卡、户口簿、身份证及照片等材料，到户口所在地街道（镇）有关部门进行失业登记，并办理申领失业保险金手续。
领取失业金需满足哪些条件
根据《失业保险条例》第十四条的规定，领取失业金需要满足以下条件：
失业人员必须按照规定参加失业保险，并且所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年；
失业并非出于失业人员本人的意愿，即非因本人意愿中断就业；
失业人员需要办理失业登记，并有求职要求。
这三个条件缺一不可，只有同时满足这些条件的失业人员，才有资格领取失业保险金。
失业金的领取标准及期限
失业金的领取标准及期限与失业人员的累计缴费时间密切相关。
累计缴费时间满1年但不足5年的失业人员，每满1年可以领取3个月的失业保险金，领取期限最长为12个月；
累计缴费时间满5年但不足10年的失业人员，每满1年增领2个月的失业保险金，领取期限最长为18个月；
累计缴费时间10年以上的失业人员，每满1年增领1个月的失业保险金，领取期限最长为24个月。
失业保险金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地情况确定，但一般原则是低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准。
失业人员可以到参保地的失业保险经办机构办理申领手续，社保部门会根据其缴费年限核定具体的领取金额和期限。