劳动仲裁全流程时间节点图（含材料清单），错一步可能输掉官司！

劳动仲裁全流程时间节点图（含材料清单），错一步可能输掉官司！

引用

网易

1.

https://www.163.com/dy/article/JQAUVLVV055356WR.html

劳动仲裁是劳动者维权的重要途径，但其流程复杂、时间节点严格，稍有不慎可能导致败诉。本文将结合《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，为大家详细介绍劳动仲裁的全流程时间节点和所需材料，帮助大家避免常见误区。

劳动仲裁全流程时间轴（附表格）

材料清单：这5类证据决定胜诉率！

1. 必备材料（按优先级排序）

1. 劳动关系证明：劳动合同、社保缴费记录、工牌（无合同可用工资流水替代）。
2. 工资证据：银行盖章的工资流水（显示公司账户名称）、工资条。
3. 考勤记录：公司系统截图（带企业名称、LOGO页面）、纸质或电子考勤表。
4. 解除通知：书面辞退文件、微信/邮件辞退记录（需公证）。
5. 加班证据：加班审批表、工作成果（邮件发送时间）、监控录像（需申请仲裁委调取）。

2. 特殊情形

• 工伤争议：需额外提供工伤认定书、医疗费用清单。
• 违法调岗：保存调岗通知、原岗位工作记录

3. 加分证据

• 录音录像（需保留原始载体）
• 证人证言（提前申请证人出庭）
• 公司违规证据（如未缴社保、超时加班记录）

避坑指南！劳动者最易踩的5大雷区

1. 时效陷阱：仲裁申请超1年失效！劳动关系存续期间欠薪不受限，但终止后需1年内提出。
2. 证据不足：仅口头约定工资？无合同+无欠条=维权难！务必保留书面证据。
3. 迟到撤诉：开庭迟到视为撤诉，且不可重新申请！建议提前到庭。
4. 私下和解：公司压价和解？要求仲裁委出具调解书，避免霸王条款。
5. 管辖错误：向无管辖权的仲裁委提交=白忙活！按公司注册地或合同履行地申请。

法律依据速查表

细节决定成败，以上就是劳动仲裁的基本流程，更多劳动相关问题，可以评论区留言。