没有转正但签了劳动合同的员工离职

没有转正但签了劳动合同的员工离职

没有转正但签了劳动合同的员工离职

没有转正但签了劳动合同的员工离职，需遵循一定法律规范。

通常，在试用期内，员工提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予员工的权利，目的在于保障员工的自主择业权。

员工以书面形式发送离职通知为宜，留存相关凭证，如邮件记录、快递回执等，以证明已履行通知义务。

离职时，用人单位应当按照劳动合同约定，支付员工实际工作期间的工资。工资支付应符合法律规定及合同约定的标准、方式和时间。

同时，用人单位应为员工办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移等事宜。若用人单位存在拖延或拒绝办理的情况，员工有权通过合法途径维护自身权益，例如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

员工也需完成工作交接，按照单位要求归还财物、文件资料等，避免因交接不清引发纠纷。

才转正但没签劳动合同被要求离职

这种情况，劳动者的权益受法律保护。首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，劳动关系依然成立。转正意味着劳动者已通过试用期考核，双方存在事实劳动关系。

用人单位无正当理由要求离职，属于违法解除劳动关系。劳动者有权主张相应赔偿。其一，用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，因单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

入职不到一个月没签劳动合同离职了

入职不到一个月且未签劳动合同就离职，存在多方面法律要点。

从劳动者角度，虽工作时间短，但根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签书面劳动合同，事实劳动关系已然成立。若离职是因用人单位存在过错，如未提供约定工作条件、拖欠工资等，劳动者有权主张相应权益，可要求用人单位支付实际工作天数的工资报酬。

从用人单位角度，未在一个月内与劳动者签订劳动合同，虽未达需支付双倍工资的法律期限，但也存在一定法律风险。在后续劳动纠纷中，若无法证明已尽到签订合同的义务，可能面临不利局面。

此外，若劳动者离职时涉及工作交接等事项，双方应遵循诚实信用原则妥善处理。劳动者需按照用人单位要求完成必要交接，用人单位也应依法、依约及时支付工资，保障劳动者合法权益。双方应明确各自权利义务，避免不必要纠纷。

以上是关于没有转正但签了劳动合同的员工离职的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。