工伤老板要负什么责任
工伤老板要负什么责任
在工作中遭遇工伤事故时，企业和老板需要承担哪些责任？临时工的工伤责任又该如何划分？本文将为您详细解答这些问题，帮助企业和员工更好地了解工伤相关的权益和义务。
工伤老板要负什么责任
在工伤情形下，老板需承担多方面责任：
医疗费用责任
老板需承担员工因工伤治疗所产生的合理医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等。确保员工能够得到及时有效的救治，且不得在医疗费用上无故克扣或拖延支付。
停工留薪期工资待遇
在员工停工留薪期间，老板要按照员工原来的工资福利待遇，按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。
伤残补偿责任
如果员工经工伤认定和劳动能力鉴定后构成伤残等级，老板需根据伤残等级支付相应的伤残补助金等补偿。例如，构成一级伤残的，支付27个月的本人工资作为一次性伤残补助金等。
康复费用
若员工工伤需要康复治疗，老板应支付符合规定的康复费用，以促进员工身体机能的恢复。
辅助器具费用
如果工伤导致员工需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，老板应承担这些辅助器具的购置费用。
临时工工伤责任怎么划分
临时工发生工伤时责任划分如下：
如果临时工与用人单位存在劳动关系
- 用人单位责任
用人单位有义务为临时工缴纳工伤保险。若已缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，例如治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇项目和标准支付费用。并且用人单位需承担所有的工伤赔偿责任，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如果有）、停工留薪期工资等。
- 临时工自身责任
如果临时工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤，这种情况下用人单位不承担工伤赔偿责任。
如果临时工与用人单位是劳务关系
- 按双方过错承担责任
提供劳务者因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，用人单位没有提供必要的安全防护措施导致临时工受伤，用人单位要承担主要责任；但如果临时工自身没有按照安全操作规范进行操作而受伤，临时工自己也要承担一定责任。
工伤老板怎么赔付
工伤后老板的赔付需根据具体情况而定。
医疗费用
老板需支付员工因工伤产生的全部医疗费用，包括诊断费、治疗费、药费、住院费等合理的医疗支出，确保员工得到及时救治。
停工留薪期工资
在员工停工留薪期间，老板要按照员工正常工作时的工资待遇支付工资，且停工留薪期的时长一般根据医疗机构出具的证明确定，但最长不超过12个月。
伤残相关赔付
如果员工经鉴定构成伤残，老板需支付一次性伤残补助金，补助金的标准根据伤残等级确定。
若员工与老板解除劳动关系，老板还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
护理费
员工在工伤治疗期间需要护理的，如果是由老板安排人员护理则无需支付费用；如果未安排，老板需按照当地的护理标准支付护理费。
此外，如果老板为员工缴纳了工伤保险，大部分费用可由工伤保险基金支付，但老板仍有相应的协助义务。
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