合同到期单位不续签不赔偿怎么办
合同到期单位不续签不赔偿怎么办
当劳动合同到期，单位选择不续签且不给予任何赔偿时，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
收集相关证据
首先，需要收集能够证明劳动关系及工作情况的材料，比如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证等。这些证据是后续主张权益的基础。
与单位进行沟通协商
以书面形式向单位提出续签要求，或询问不续签且不赔偿的原因，并保留所有沟通记录。如果协商能够达成一致，应形成书面协议以保障自身权益。
向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以向劳动监察部门进行投诉。投诉时需要提交准备好的证据材料。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
申请劳动仲裁
向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付经济补偿。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
投诉途径
劳动监察部门
若合同到期单位不续签且未给予赔偿，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，前往单位所在地的劳动监察机构，详细说明合同到期未续签且未获赔偿的情况，劳动监察部门会依法展开调查，责令单位改正违法行为，并给予相应处罚。
劳动争议仲裁委员会
如果通过劳动监察部门无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要法定途径。需提交仲裁申请书，明确仲裁请求，如支付经济补偿金等，并附上相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
赔偿标准
合同到期公司不续签，赔偿问题需依据具体情况判定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若公司拒绝支付相应赔偿，劳动者可先与公司协商沟通。协商无果的，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。