企业屡遭盗窃，管理漏洞成“帮凶”？法院支招筑牢安全防线
企业屡遭盗窃，管理漏洞成“帮凶”？法院支招筑牢安全防线
近日，惠农区人民法院审理了三起企业失窃案件。经审理查明，三名被告人均是某企业的工作人员，2024年，三被告人在工作期间，监守自盗，多次将企业废旧钢材中混入的铜线、轴承架装入兜内盗走，积攒到一定数量后变卖并获利颇丰，最终难逃罪责。
在严厉打击盗窃行为的同时，这三起盗窃案件的发生也敲响警钟：部分企业在思想建设方面存在对员工教育引导不足；在经营管理方面存在内部监督不足、库存管理松散、安全意识薄弱；在制度建设方面缺乏完善的内部控制制度、奖惩机制不健全等问题。
外部的营商环境固然重要，但是良好的企业内部环境更有利于塑造良好的企业文化，保证企业正常运行。对企业来说一次“小小”盗窃或许问题不大，但是从长远来看，企业内部人员监守自盗的危害性非常之大，当监守自盗靡然成风，久而久之，人人效仿，亡羊补牢，因小失大，势必严重影响企业文化，污染企业内部环境，从内部导致企业无法正常运行。
因此，为了防止类似案件再次发生，有以下几点小提示：
加强思想道德教育，熔铸企业文化
定期召开职工大会，把正确的思想观念、道德情操渗透到企业的各项管理制度中，将自律和他律有机统一，提高员工的整体素质，从源头上杜绝监守自盗行为的发生。
定期开展法治教育
以案释法，增强员工的法律意识，明确盗窃行为的法律后果，从而让员工牢牢树立法律红线不可触碰的价值观，减少监守自盗行为的发生。
建立防盗监督、奖惩机制
加强监控设备的安装和使用，特别是在财物存放和流转的关键区域，确保有效监督；同时设立内部举报渠道，惩罚违法员工，奖励员工举报违法行为，并保护举报人隐私。
建立工作常态化机制
定期进行法律风险评估，识别潜在风险并采取预防措施。同时，定期关注员工心理健康，提供心理辅导，帮助员工缓解压力，减少违法行为的发生。
加强沟通配合
如企业发生偷盗事件，务必引起重视，积极配合司法机关调查，提供必要证据，确保案件顺利处理，以更好地维护企业的财产安全。
惠农区人民法院呼吁广大企业对监守自盗行为引起重视，以案为鉴，主动出击，从思想、法律、监督、奖惩等各方面内外协调、多管齐下，建立牢固的防盗防线，为企业营造更好的内部环境，为企业稳健发展保驾护航。